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现代民营企业人力资源管理存在问题的原因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
民营企业是人力资源管理的个主要舞台,但是由于经济发展的不均衡,不同地域、不同性质的民营企业在人力资源管理上还存在着较大差异,存在着管理理念陈旧、管理机制僵化、管理体系残缺、管理手段落后等问题。 相似文献
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采用传统固相法制备了新型(1-x)Bi0.5(Na0.8K0.2)0.5 TiO3-x(Bi0.1 La0.9)FeO3无铅压电陶瓷,利用XRD、SEM等测试技术表征了该陶瓷的晶体结构、表面形貌、压电和介电性能.研究结果表明,在所研究的组成范围内陶瓷材料均能形成纯的钙钛矿固溶体.压电性能随x的增加先增加后减少,在x=0.005时压电常数及机电耦合系数达到最大值(d33=149pC/N,kp=0.270). 相似文献
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采用传统固相反应制备了Na0.4725 K0.4725+x Li0.055 Nb1+xO3无铅压电陶瓷,研究了KNbO3对Na0.4725 K0.4725+xLi0.055 Nb1+xO3材料晶体结构和压电性能的影响.XRD图谱表明,随着KNbO3含量的增加,在0.08相似文献
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毛丽君 《南昌航空大学学报》2007,9(3):84-87
网格化管理的目的是为了整合组织资源,提高组织管理效率。将网格化管理理念引入到城市农民工职业教育管理体系中,形成网格化管理模式,可以有效解决目前城市农民工职业教育管理中存在的问题。城市农民工职业教育网格化管理体系包括两大网格系统和三个应用平台,网格化管理体系通过资源网格与服务网格建立随需而变的资源动态调配的自适应机制。为保障网格化管理体系机制的有效运行,应该建立相应的协同配套体系。 相似文献
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采用传统压电陶瓷工艺制备了(1-x)Bi0.5(Na0.3K0.2)0.5 TiO3-xNaSbO3无铅压电陶瓷,利用XRD、SEM等测试技术表征了陶瓷的晶相结构和表面形貌,利用一些电学仪器测试了其介电和压电性能.结果表明,该体系陶瓷具有单相钙钛矿结构,适量的NaSbO3掺杂可以提高该陶瓷的致密性.在室温下,当掺杂量为0.5%时,该体系表现出较好的压电性能:压电常数d33和机电耦合系数kp分别达到107pC/N和0.209;当掺杂量为0.7%时,εr和tanδ分别为1551和0.05. 相似文献
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用溶胶一凝胶法制备了Bi0.5 (Na0.825 K0.175)0.5TiO3(简称BNKT17.5)的稳定溶胶,经退火处理得到了BNKT17.5无铅压电陶瓷粉体.研究了制备工艺条件对前驱体溶液和凝胶形成的影响并利用TG-DSC、X射线衍射(XRD),透射电镜(SEM)等技术研究了凝胶预烧温度、预烧晶体结构及晶形状况,结果表明乙酰丙酮与金属Ti离子的物质的量比[n(ACAC)/n(Ti4+)]及pH值是影响前驱体溶液和凝胶形成的主要因素.600℃以上退火处理的粉体样品呈单一的钙钛矿结构,晶粒大小在100 nm左右. 相似文献
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由于地理、历史等方面的原因,我国西部地区自然条件艰苦,基础设施薄弱,经济发展缓慢,贫困问题仍然突出,人力资源及其开发的整体水平也相对落后。要发展西部,发挥我国西部的自然资源的优势,就向我们提出了一个如何开发西部人力资源的问题。一、西部人力资源开发必须更新观念西部地区物力资源优势的开发首先取决于人力资源的状况。这就需要我们所开发的内容和领域要有新的转变,由过去以开发物力资源为主转向既开发物,又开发人,尤其应注重人力资源的开发。1、对“廉价劳动力”的再认识。西部的劳动力是否算是“廉价劳动力”尚需要商榷。从数量… 相似文献
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