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管理研究者与实践者之间存在着沟通鸿沟,这一障碍的存在既不利于管理研究的发展,又不利于管理实践的改善。基于此,从意义构建角度,提出了消除这种鸿沟的方法,即通过"差异辨识-制定规则-选择问题-形成协作"4个阶段的合作,以及构建管理研究的评价体系,减少管理研究和管理实践间的不对称性,促进两者间的有效沟通,从而实现面向实践的管理研究的良性发展。 相似文献
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创业绩效结构探索与合约解释 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在文献阅读与企业访谈的基础上,提出了创业绩效结构的一阶四维度模型假设,以206家企业为样本,用结构方程建模方法,将假设模型与竞争性模型进行拟合度对比,发现了一个二阶四维度的创业绩效结构.经内容分析,构建了基于"合约相关者剩余"的创业绩效理论,探索了二阶四维度的"合约"含意.该研究解决了创业绩效指标的不一致问题,深化了熊彼特的"企业家理论",弥补了"创业机会论"的不足,对有效测量创业成功程度、改进创业管理具有重要的现实意义. 相似文献
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上级对下属的评价，一直是学界与实业界关心的课题，因为它与人员保留、人员的组织承诺密切相关。该文用问卷调查方法，对下属工作导向而体现的能力、关系导向的讨好行为与上级的评价之间的关系进行了研究，经过对209份有效问卷的数据进行T检验发现：下属能力强弱，对上级的评价具有显著性影响；下属的讨好行为，对上级评价也有显著性影响。值得注意的是，讨好行为对上级的评价的影响，显著性地高于能力对评价的影响。也就是说，能力低、具有讨好行为的下属所获上级评价，显著地高于能力高、不具有讨好行为的下属所获上级评价。这一研究结果对企业建立客观的人力资源评价制度，从而留住人才、提高管理绩效有一定的指导作用。 相似文献
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针对企业敏捷性的困惑,运用模拟实验方法,对企业行动的敏捷性与创业绩效关系的边界条件进行了探索,研究发现"决策框架"是敏捷性行动与创业绩效--员工承诺度和客户信任度之间的一个调节变量.同样的敏捷性,得益框架正向调节敏捷性与创业过程之间的关系;损失框架负向调节敏捷性与创业绩效之间的关系:在孤立框架下,不同敏捷性对员工承诺度、客户信任度没有显著性影响.该研究发现拓展了"框架效应"的外部效度,对创业企业控制"敏捷性"的度提供了理论依据. 相似文献
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内插法求解IRR敏感性分析存在三个不足之处 :计算量繁琐、作图不严谨和缺乏可靠的评价标准。在诸因素变动幅度不大的条件下 ,代之以全微分法是一个理想的选择。为此 ,推出了全微分法求解的一般步骤 :求出基本方案的IRR值、画含未知数的现金流量图或表、建立IRR的隐函数、在原点作全微分、求出IRR与诸因素的近似线性关系、画敏感性分析图表、根据偏导数做出敏感性评价等。通过实例分析 ,进一步说明 :在给定的条件下 ,全微分法不但能够圆满解决上述三个问题 ,而且能够同时解决内插法所难以对付的IRR多因素敏感性分析 相似文献
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基于内容分析法的国外案例研究态势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
案例研究是一种重要的研究方法,在国外已得到广泛的使用。为探索案例研究方法的特性与规律,作者以2008年至2009年间国外学术文献数据库ABI/INFORM中案例研究的文献为样本,经内容分析发现：研究人员更偏向于单案例研究,单案例研究文献的数量占85.5%的绝对优势,尽管许多知名学者都提倡进行多案例研究或跨案例分析,以此提高研究信度;探索性案例研究与描述性案例研究占案例研究文献的80.5%,是主流性质的案例研究类型。通过分析以上结果的原因,得出了案例研究方法的适用范围和优势所在,为有效地运用案例研究方法提供了启示。 相似文献
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内插法求解IRR敏感性分析存在三个不足之处计算量繁琐、作图不严谨和缺乏可靠的评价标准.在诸因素变动幅度不大的条件下,代之以全微分法是一个理想的选择.为此,推出了全微分法求解的一般步骤求出基本方案的IRR值、画含未知数的现金流量图或表、建立IRR的隐函数、在原点作全微分、求出IRR与诸因素的近似线性关系、画敏感性分析图表、根据偏导数做出敏感性评价等.通过实例分析,进一步说明在给定的条件下,全微分法不但能够圆满解决上述三个问题,而且能够同时解决内插法所难以对付的IRR多因素敏感性分析. 相似文献
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创业成功关键因素与创业绩效指标研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对五家典型创业型企业的创业者(或总经理)访谈案例的分析表明:关于创业成功,可有核心技术、团队结构和战略定位三大关键因素;通过对关键事件的分析,可有财务、顾客、内部经营和员工四个层面的创业绩效评价指标。 相似文献
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