排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
2.
本文从人力资源入账的必要性和条件出发,以马克思的劳动价值理论为基础.深入系统地分析了人力资源的成本和价值.把人力资源的成本分为人力资源的社会成本、人力资源的个人成本和人力资源的企业成本,相应地把人力资源的价值分为人力资源的社会价值、人力资源的个人价值和人力资源的企业价值.并把成本和价值相匹配,提出了人力资源贡献率的概念.本文尝试性地分析了人力资源贡献率的稳定性.并提出了以可以预计的未来每年人力资源成本的现值之和乘以人力资源贡献率计算人力资源入账价值的办法.并对人力资源的会计处理方法进行了探讨. 相似文献
3.
胡云龙 《今日湖北(理论)》2007,(1)
文章针对教学管理中存在的问题,笔者从学校管理的概念入手,浅析了学校管理中教学管理的内容,认真分析了其中存在的问题,既制度不完善,工作不落实,督导不到位,理念不创新,关系不和谐等。从中寻求解决问题的方法及策略即优化领导,建章立制;率先垂范,以身作则;组织学习,创新理念;开发潜能,增强中坚;提高素质,合理评价等。从而使学校走向兴旺发达,使国家变得繁荣昌盛。 相似文献
1