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1.
政治标准是选人用人的首要标准。选准用好干部,首要前提是努力做到精准政治考察。为此,需要完善政治考察的路径,着力改进和完善政治考察的理念和方法,探索建立明晰的政治素质评价指标体系、完备的政治素质考核方法体系、数字化的政治成长和考核记录系统以及选拔任用后的跟踪评估反馈机制,力求把干部的政治表现考准考实。  相似文献   
2.
胡月星 《决策》2014,(4):48-49
对于官员来说,能力、业绩固然重要,但最重要的应当是取得群众公认。群众公认作为群众对官员自身素质、效绩的公众认可性评价,表现的是群众对官员的肯定、赞同、褒扬及其程度的态度倾向。通过在国家行政学院学员中展开问卷调查分析,笔者发现,以下六大因素对官员取得群众公认具有重要影响。  相似文献   
3.
测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将有以下新进展:重视采用评价中心技术。从内容看,  相似文献   
4.
近年来,中国社会在日益走向现代化变革的历程中发生着一系列极为深刻的变化,人们的社会心理生活领域也正经受着一场前所未有的革命,现代化的变革必然引起现代与传统、新与旧之间的种种矛盾冲突和剧烈抗衡,从而导致在当代社会生活中人们的心理世界的种种困惑、焦虑和不安等情绪反应。原有的借以维护内在心理平衡的传统观  相似文献   
5.
胡月星 《决策》2007,(1):58-59
背景性问题 背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段.在开始阶段作为导入性的题目,一方面是营造良好的沟通气氛,缓和面试考生的紧张情绪,另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解,为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题.  相似文献   
6.
胡月星  王振华 《决策》2007,(10):56-57
在公开选拔党政领导干部中,往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略,而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用.为此,笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试,进行一个全方位、多角度的调查.  相似文献   
7.
敢于担当是新时代好干部的重要标准之一。领导干部要做到敢于担当,必须具备勇德、勇识和勇为三种素质。其中,勇德包括果断性、坚持性、积极性,勇识包括大局观、人民观、务实观,勇为包括创新力、应变力、执行力。研究结果显示,果断性、执行力、坚持性、积极性、创新力分别排在领导素质的前五位。这可为组织人事部门的干部考核评价工作提供重要参考。  相似文献   
8.
领导心理学研究表明,不同文化教育水平对胜任力及其特征会有不同影响。近年来,随着国家开展公开选拔党政领导干部考试考核工作的科学化、规范化,领导干部文化教育层次水平得到了很大改善与提高,其胜任现代社会要求的能力素质得到了新的提升。本课题研究就不同学历领导干部胜任特征模型结构进行了比较分析选拔。任通用过和对考博核士评、硕价士不、同本文科化、大水专平及领其导他干学部历提领供导参干考部。对28项核心能力和26项品质要素选择的差异比较,为合理  相似文献   
9.
关于基层党政干部胜任能力的调查与思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
基层干部尤其是党政领导干部的学识水平、管理水平、思维方式、能力素质都将直接影响到一个部门、一个系统、一个地区事业的发展,影响到基层党和政府的形象。为深入了解基层党政干部胜任能力及其基本特点,国家行政学院领导人员考试测评研究中心开展了此项实证调查研究。  相似文献   
10.
胡月星 《决策》2012,(6):48-50
调查结果表明,不论哪个年龄段的公务员都把解决实际问题的能力放在第一位。其中,也发现了一些细微变化。因此,在老中青“三结合”中,除了年龄互补之外,还要关注能力差异,注重发挥能力优势。  相似文献   
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