随机扰动下激励系统的分岔与控制研究

为研究激励系统分岔现象的控制问题,首先基于系统理论,分析激励系统的整体涌现性、非线性、鲁棒性和稳定性问题,运用随机非线形理论中的随机平均法和随机过程理论研究了激励系统的随机扰动和分岔问题,提出参数临界状态下,激励系统分岔平衡点稳定性方程,并进一步给出系统存在跨临界分岔和奇异诱导分岔的充分条件。最后,设计反馈控制器,通过控制能量和调整平衡点,抑制激励分岔,使系统趋于稳定。     

激励资源效用下降的"盈利"模式研究

以资源为基础的激励,随着激励客体内部驱动力的波动、变化以及客体对激励刺激物敏感性的下降,原有的激励资源逐渐降低或失去激励效用.本文在基于不同视角审视激励资源效用下降模式的基础上,对效用下降机理进行了深入分析,界定了激励资源的生命周期,并针对不同周期设计了解决效用下降问题的不同的激励盈利模式,为提高激励管理效益提供了有效的决策工具和方法.