工作场所乐趣对员工创新行为的作用机制研究

  创造有趣的工作环境已经成为重要的管理手段，不少组织通过设计和引导工作场所乐趣，提高员工的工作满意度并有效地缓解情绪衰竭。在中国制造向中国创造转变的背景下，工作场所乐趣为激发员工创新行为提供了新颖的视角。然而，工作场所乐趣的学术研究仍处于起步阶段，实证研究不足，工作场所乐趣与员工创新行为之间关系的研究更是匮乏。         基于情感事件理论和资源保存理论，从情感和资源双重视角建构理论模型，分析不同维度的工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制，深入探讨乐趣体验和工作繁荣的中介作用。通过两阶段的问卷调查，收集贵州、山东和上海等地区10家企业共计383份有效样本，基于Mplus 7.0，采用结构方程模型和bootstrapping方法，验证提出的理论假设。         研究结果表明，①乐趣活动和同事社交对员工创新行为均有显著正向影响，个人自由对员工创新行为的作用不显著；②乐趣活动通过乐趣体验和工作繁荣两条中介路径影响员工创新行为；③同事社交仅通过工作繁荣间接影响员工创新行为；④个人自由则经由乐趣体验间接影响员工创新行为。         研究结果揭示了乐趣活动、同事社交、个人自由通过乐趣体验和工作繁荣对员工创新行为的不同影响路径，不仅支持和验证了不同维度的工作场所乐趣具有差异化作用的学术观点，丰富了工作场所乐趣的理论研究，还为员工创新行为的进一步研究提供了新视角。研究结论对组织管理实践有一定启示，管理者应积极开展乐趣活动促进员工间的互动来打造有趣的工作场所，但要谨慎看待个人自由。同时要注意工作场所乐趣对员工的乐趣体验和工作繁荣的引导，从而有效地促进创新行为。