首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   229篇
  管理学   229篇
  2015年   4篇
  2014年   5篇
  2013年   5篇
  2012年   9篇
  2011年   30篇
  2010年   29篇
  2009年   120篇
  2008年   22篇
  2007年   2篇
  2006年   2篇
  2005年   1篇
排序方式: 共有229条查询结果,搜索用时 109 毫秒
1.
国企分红、在职消费与公司业绩   总被引:21,自引:0,他引:21  
代理理论是否能够解释我国国有企业收益分配政策,是国有企业收益分配和公司治理领域需要深入研究的问题。本文以代理理论为基础,运用2003~2006年A股上市公司数据,实证检验了我国国有上市公司现金分红政策与高管人员在职消费之间的关系。我们发现相对非国有最终控制的公司而言,国有最终控制公司高管人员的在职消费程度与公司业绩负相关,而支付现金股利可以显著降低高管人员的在职消费程度。这表明国企分红在抑制在职消费的同时,减少了代理成本。这为我们从优化公司治理、约束管理层代理动机角度思考国有企业收益分配政策提供了经验证据。  相似文献
2.
论物价变动对企业财务会计的影响与模式选择   总被引:4,自引:0,他引:4  
随着我国市场经济的不断完善,市场价格越来越容易受到经济波动的影响,作为掌控公司命运的CFO对于CPI到底有多少思考?在当前的物价波动幅度很大的情况下,公司能否在资本运营、筹资投资和风险控制等方面有所作为,对企业的生存能力至关重要,对于公司长期成长能力更是一份考验。本文阐述了物价变动会计的含义、探讨了物价变动期间财务报表可能产生的误导,介绍了国内外的会计处理方式,并提出了公司对物价变动会计模式的选择建议。  相似文献
3.
企业财务预警国内外研究评述   总被引:4,自引:0,他引:4  
企业在经济高速发展的大背景下,潜伏着许多危机,这些危机最终表现为财务危机.投资巨人雷曼兄弟、美林集团的倒下,使国内外专家意识到如何协助企业及早有效地规避财务危机的重要性.本文在对国内外财务风险预警模型及方法进行研究的基础上,对现有的财务风险预警模型及方法进行评价.  相似文献
4.
我国上市公司CFO薪酬与盈余质量的相关性研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文研究了我国上市公司CFO薪酬与盈余质量的相关性.研究发现,随着我国上市公司治理机制的不断完善,上市公司逐步建立起了以盈余为业绩指标的CFO薪酬激励机制.通过文章逐层递进的研究,我们发现我国上市公司CFO薪酬激励契约显著地区别反映了盈余中的非经常性损益和经常性损益,但是却未能有效地区别反映经常性损益中的应计项目和经营性现金流,存在类似"功能锁定"的现象.进一步细分研究样本后,我们发现由于盈余管理上市公司CFO薪酬激励契约对非经常性损益和经常性损益的不合理权重赋值,扭亏上市公司的CFO薪酬激励契约反而刺激了CFO进行盈余管理.根据研究我们认为,解决CFO薪酬激励契约对应计项目和经营性现金流的"功能锁定"现象,改进盈余管理上市公司CFO薪酬激励契约成为目前我国上市公司完善CFO薪酬激励机制的两个重要任务.  相似文献
5.
公允价值计量属性的文献综述   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着资本市场的发展、股权分散程度的提高,进行会计目标调整,进而改革其计量体系的非常必要。资本市场越发达,社会对财务信息决策有用性的要求越高,公允价值也越受重视。同时,公允价值也反映了计量属性的多元化趋势,也填补了历史成本无法客观反映的领域的空缺。公允价值由于高度的相关性,越来越受到相关方面的青睐,在20世纪90年代得到长足发展。  相似文献
6.
关于改进企业全面预算管理的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章以企业全面预算管理为出发点,描述了其特征、意义,并结合我国企业预算管理现状、存在的问题,提出相应解决对策。  相似文献
7.
企业社会责任的财务评价探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着社会的进步,企业社会责任问题变得越来越引人注目.企业作为社会的组织,既具有经济性质,又具有社会性质.企业经济性质决定企业的经济责任,企业的社会性质要求企业承担除经济责任以外的社会责任,与国家法律、生态环境、伦理道德等其他社会责任等紧密相关.因此,企业的财务评价也应该对这些方面进行评价才是科学完整的.本文从企业社会责任及社会责任财务评价的基本理论出发,对现行的企业财务评价问题进行分析,探讨引入企业社会责任、构建企业法律责任、生态责任、伦理责任等分析评价指标,完善财务评价体系的相关问题.  相似文献
8.
从基尼系数看贫富差距   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文从基尼系数出发,通过改革开放30年来基尼系数的增长现象,揭示了社会贫富差距的一步步加大,而后本文对贫富差距加大的原因作了简单的分析,并在文章的最后给出了6条对策建议。  相似文献
9.
瞿旭  杨丹  瞿彦卿  苏斌 《管理世界》2012,(5):137-151,156
公司创始人在公司中有着特殊的地位,本文对会计违规背景下的高管变更中是否存在"创始人保护现象"进行了研究,并首创性地检验了这种创始人保护现象对高管变更中的"替罪羊效应"(CEO不变而CFO发生变更)以及"连坐效应"(CEO与CFO同时变更)的影响机制,研究结果发现:(1)会计违规会导致高管更高的更换率;(2)当公司存在会计违规行为时,创始人CEO的更换率比非创始人CEO低,存在创始人CEO被保护的情形,即存在创始人保护现象;(3)创始人保护会增强"替罪羊效应",即在发生会计违规后,创始人CEO公司中CEO保留而CFO离职的概率大于非创始人CEO公司中的这种高管更换情况;(4)创始人保护会弱化"连坐效应",即在发生会计违规后,创始人CEO公司中CEO和CFO同时离职的概率小于非创始人CEO公司中的这种高管更换情况。本文的研究对于完善公司治理结构、遏制高管变更中由于高管特殊的背景特征所导致的"保护机制"、提高公司治理效率具有重要的启示,同时文章的研究结果还能为监管机构出台更加有效的高管监管和约束政策提供一定的借鉴。  相似文献
10.
经理人权力、薪酬结构与企业业绩   总被引:1,自引:0,他引:1  
经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响.本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费.进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响.结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范.不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了经理人权力和薪酬结构的相机治理原则.  相似文献
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号