首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   113145篇
  免费   4383篇
  国内免费   755篇
管理学   1695篇
劳动科学   26篇
民族学   1767篇
人才学   8篇
人口学   1522篇
丛书文集   15998篇
理论方法论   5079篇
综合类   84294篇
社会学   3560篇
统计学   4334篇
  2024年   29篇
  2023年   503篇
  2022年   789篇
  2021年   909篇
  2020年   1138篇
  2019年   914篇
  2018年   998篇
  2017年   1333篇
  2016年   1381篇
  2015年   2030篇
  2014年   5226篇
  2013年   6304篇
  2012年   6629篇
  2011年   8006篇
  2010年   6550篇
  2009年   6761篇
  2008年   7130篇
  2007年   9074篇
  2006年   9208篇
  2005年   8574篇
  2004年   8203篇
  2003年   7926篇
  2002年   6458篇
  2001年   5374篇
  2000年   3165篇
  1999年   893篇
  1998年   442篇
  1997年   362篇
  1996年   312篇
  1995年   262篇
  1994年   198篇
  1993年   166篇
  1992年   128篇
  1991年   113篇
  1990年   62篇
  1989年   56篇
  1988年   61篇
  1987年   19篇
  1986年   25篇
  1985年   96篇
  1984年   99篇
  1983年   71篇
  1982年   64篇
  1981年   59篇
  1980年   50篇
  1979年   52篇
  1978年   46篇
  1977年   16篇
  1976年   11篇
  1975年   6篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
This study examines the effect of board size on the economic impact of bank mergers and acquisitions (M&A) in the US. Using a hand-collected dataset of 508 M&A between 2012 and 2018, we find that board size is negatively related to acquirer excess returns. In an additional analysis, we show that large boards have positive value implications for banks that combine the CEO and chairman roles as well as for large banks. Our findings indicate that a “one-size-fits-all” approach to board size is not necessarily in the interests of shareholders; instead, a more flexible and proactive formulation is needed.  相似文献   
2.
杨东亮  郑鸽  任治超 《人口研究》2022,46(1):113-128
中国逐步从定居社会转变为流迁社会,劳动力大范围流动体现在就业城市的自主选择上,该行为对城市工资溢价产生持续影响,同时城市工资溢价又影响劳动力的就业城市选择。利用2017年中国流动人口动态监测调查数据,构建包含个体选择的处置效应模型,实证分析发现,中国存在城市工资溢价现象,劳动力的异质性特征和城市差异性特征显著影响就业城市选择行为;纠正劳动力城市选择的内生二元选择偏差后,发现中国特大城市和超大城市的工资溢价变大,而大城市的工资溢价消失,中小城市工资比大城市更有竞争力。中国城市体系中的首尾优势是劳动力理性选择就业城市的结果,这为中国实施差异化的城市发展政策来实现城市体系的整体优化和内部协调提供了新思路。  相似文献   
3.
《Long Range Planning》2022,55(1):102111
We examine the relationship between firms' political connections and corporate innovation in a European context. We also consider the moderating effect of political connections on the relationship between political uncertainty and firms' innovation. We use two different metrics of innovation: R&D (an input measure), and patent counts (an output measure). We find that firms with former politicians on their board of directors invest less in R&D than their counterpart firms. However, the presence of this type of director on the board is positively associated with the number of a firm's patent applications. It seems that, although political ties reduce the amount of resources devoted to R&D activities, they increase the effectiveness of intellectual rights protection. Results also show that political uncertainty decreases R&D investment but exacerbates the need for legal protection of innovation through patents. According to our results, political connections attenuate the effect of political uncertainty on firm innovation such that the negative (positive) effect of uncertainty on R&D intensity (patents) weakens when the firm is politically connected.  相似文献   
4.
Cooperation and competition are often viewed as incompatible, antagonistic forces, thus are operationalized as two extremes on a continuum. However, they can coexist and even enable each other, thus may be operationalized as orthogonal constructs. We address this contradictory phenomenon by developing a more granular view of the cooperation–competition paradox. Building on interdisciplinary research, we develop a three-dimensional model of relational space (fairness–opportunism, sharing–control, and engagement–rivalry), providing a novel tool with which to investigate the paradoxical interplay between cooperation and competition through eight operationalizable configurations. Using fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA), we test our model by assessing how different configurations of interfirm relationships influence the short- and long-term success of a sample of 217 firms. Our findings show that only two of the eight possible relational configurations are associated with firm success, one in both the long and short term, and the other in the short term only.  相似文献   
5.
词的离合现象是语法研究中的老大难问题。文章独辟蹊径,从与词的离析使用密切相关的准定语和准名词入手,根据句子的信息结构原则,解释了词的离合现象的成因。文章指出,话语的信息结构安排是促成句法结构重组的语用推力:话题语的指称化处置诱发了准定语结构的操作,基本不涉及词的离析;评述语受单一新信息原则制约而出现的事件化处置,迫使及物性低的双音词强行拆分以容纳事件化所需要素,是诱发词的离析并催生准定语和准名词的直接动因。文章的观点是,用朴素的眼光看汉语,汉语中并无什么离合词,词的离合只是非形态语中双音词的用法变异,是语用型语言句子信息结构进行整编与重组的副产品。  相似文献   
6.
《尚书》中的“惟圣罔念作狂,惟狂克念作圣”在后世经学阐释中逐渐开启了“狂”与“圣”之间的分野,宋代以降屡有对“狂”“圣”分野的质疑与重释,明代关于“狂”与“圣”的讨论开始往“心学”之路上走。王阳明在致良知的思想框架中阐释“狂”及“狂者胸次”,“圣”及“圣人气象”。王阳明认为,狂者依良知真是真非而行,在行为上“嘐嘐圣人而行不揜”,有“凤凰翔于千仞气象”。他提出“圣人之道,吾性自足”,将成圣的根据牢牢安置于人的内心,“圣人之学,惟是致此良知而已”,将圣人之道与自己的致良知之学绾合起来,高屋建瓴地提出“圣人气象不在圣人而在我”。在他的思想中“狂”与“圣”渐趋弥合,在他的人格上“狂者胸次”与“圣人气象”也渐趋融合。“狂者胸次”与“圣人气象”趋融的关捩就在于“裁”。以“致良知”裁之,“狂”之资与“圣”之质在阳明的人格上趋于圆融自如。  相似文献   
7.
中国特色社会主义制度和治理体系的显著优势是制度自信的基本依据,制度自信是对我国制度体系全面而整体的自信。制度自信与中华民族共同体意识具有内在的逻辑关联,二者相辅相成,互相促进,皆属意识范畴。不同层次的制度各司其职,功能各异,从不同维度发挥着铸牢中华民族共同体意识的功能。制度的有机结合、相得益彰,形成系统优势与整体合力共同促进铸牢中华民族共同体意识。把对中国共产党领导的最大制度优势的认同和自信转化为各族人民铸牢中华民族共同体意识的强大动力,是铸牢中华民族共同体意识的关键所在。以宪法统合共同体意识,加强制度体系中的核心价值观建设,创新和完善制度体系,加强制度整合,提升制度效能,充分发挥不同制度的耦合作用和体系优势,是进一步凝聚制度共识,增进制度自信,从而铸牢中华民族共同体意识的必然要求和重要环节。  相似文献   
8.
中国共产党高度重视意识形态建设工作,百年来意识形态演进受到诸多因素影响,其中,基本国情、社会主要矛盾、国际形势、意识形态规律是最主要的影响因素.梳理百年来党的意识形态工作发展历程,主要包括革命战争年代、新中国成立至改革开放前、改革开放时期、新时代意识形态工作等四个意识形态重要发展演进阶段.基本形成了坚持马克思主义指导地位是意识形态工作的根本遵循、捍卫党对意识形态绝对领导权是意识形态工作的组织保障、坚守符合中国基本国情原则是意识形态工作的演进理路、坚持党性与人民性相统一是意识形态工作的思想根基、坚持意识形态斗争性与主流意识形态引导性相协调是意识形态工作的方法指引、践行将中华优秀传统文化融入意识形态建设是意识形态工作的文化源泉等党开展意识形态建设的重要经验.实现了意识形态话语体系由革命话语向社会主义建设话语再到全面深化改革话语的时代自我更新与发展创新.进入新时代,中国共产党更要敢于斗争、善于斗争,在斗争中丰富意识形态价值、纠正意识形态偏向、引领意识形态发展,为实现中华民族伟大复兴凝聚意识形态最强合力,这也是中国共产党建立百年来意识形态工作理论进路的逻辑旨归.  相似文献   
9.
Scholars have highlighted the use of punishment as a tool to defend laws and norms, deter deviance, and restore justice in the aftermath of organizational misconduct. However, current theory and research primarily draw on a micro-oriented lens to understand how punishment occurs in response to deviant actors within organizations, neglecting macro-oriented questions of whether and how organizations are punished for their misconduct. We review sociological and macro-organizational work that suggests punitive severity can vary with three key attributes of the organization: status, reputation, and embedded ties. We then develop a mezzo-lens framework motivated at the intersection of micro- and macro-perspectives on organizational misconduct to shed light on opportunities for theoretical expansion by crossing levels of analysis.  相似文献   
10.
自觉而强大的自我革命是中国共产党长期执政的“秘钥”,党内监督为此提供了可靠路径。党内监督百年实践满载着党救国建国治国的初心使命与奋斗足迹。历经百年,党内监督逐步实现体系化、战略化发展,为规范与引导领导干部“公权力”运用等作出贡献。继往开来,未来党内监督应坚持以党内治理引领国家治理的绩效目标,以历史经验为启迪、以现实诉求为依据,按照“全覆盖”“法治化”“协调化”以及“技术化”的路向发展,不断提升监督效能,通过纵深推进全面从严治党战略,为国家治理现代化提供支撑保障。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号