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1.
受个人综合素质、工作经验、工作态度和组织内外部环境等的影响,领导干部的工作能力和工作绩效存在较大的弹性空间。要正确看待和评价领导干部的工作能力和工作绩效,把能力和绩效作为领导干部选拔任用的重要标准和依据,正确看待领导干部的潜在能力和现实能力、潜绩效和显绩效,正确看待领导干部的个人能力、个人绩效与团队能力、团队绩效之间的关系。  相似文献   
2.
刘益飞 《决策探索》2014,(12):38-38
在于,要完善什么样的制度机制?如果只是完善体制内的“制度机制”,只是就事论事地完善干部选拔任用的“制度机制”本身,那恐怕是很不够的。据党的纪委及组织部门对几起火箭式提拔事件的调查,这些提拔“在程序上没有什么问题”,也就是说,这些事件都能容于现行的制度机制中。这一方面说明现行的选人用人制度机制存在漏洞;另一方面也表明仅仅靠这些制度机制自身的完善,还是很不够的,需要另辟思路来补充。其中一个重要思路就是:关注并回应公众质疑。  相似文献   
3.
高校研究生创新能力的培养不仅事关高校本身创新能力的可持续发展,同时还事关现代国家和社会整体创新能力的可持续发展.为此,必须构建和完善有利于高校研究生创新能力成长的环境,才能多途径地激发高校研究生创新能力的充分发挥.其主要内容包括:加强高校研究生非智力因素教育、建立实践与理论充分融合的高校教学模式、建构科学的高校创新型校园文化等,这些内容同时也对推动以自主创新为重要内容的科学发展观在高校研究生教育中的应用和实践具有非常重要的现实意义.  相似文献   
4.
论经济要素流动:结构、原则、效应与演进   总被引:1,自引:0,他引:1  
经济要素是指经济运行或生产活动所必需的各种资源和条件,常见的经济要素主要包括土地、资本、劳动力、组织、技术和制度.经济要素流动是工业革命以来,引发企业或区域显著经济效益变化的经济要素权属、功能、空间的转移行为.产业化、效益改善、权属转移、功能转移、空间转移五大方面的有机组合构成了经济要素流动的基本内容,经济要素流动遵循需求原则、价格原则、利润原则、产权原则、分配原则和限度原则,并在空间形态上表现为聚积效应、扩散效应、极化效应、均衡效应和固化效应.经济要素流动在工业化初期阶段、工业化起飞阶段、工业化中后期阶段有不同的演进规律.  相似文献   
5.
回顾中国共产党八十年的光辉历程 ,我们由衷感到党的路线是党的生命。然而 ,正确路线来之不易。仅就社会主义初级阶段基本路线而言 ,它始于毛泽东 ,成于邓小平。认真研究这个课题 ,有助于增强我们坚持党的基本路线不动摇的自觉性 ,为建设富强、民主、文明的社会主义祖国而努力奋斗。一、“八大”路线是基本路线的雏型   195 6年 ,社会主义改造基本完成以后 ,我国进入社会主义。我党在探索社会主义道路过程中确立的八大路线 ,很快被错误路线所取代。历史经过二十年曲折之后 ,《关于建国以来党的若干历史问题的决议》重新肯定了八大路线 ,指…  相似文献   
6.
刘莎 《天府新论》1998,(2):17-20
国有控股公司是当代市场经济国家普遍采用的主要的企业组织形式。如意大利工业复兴公司、英国国家企业局、新加坡淡马锡控股公司、日本电报电话股份公司、法国石油研究与生产公司和埃尔夫·阿奎坦股份公司、加拿大魁北克省的SGF公司、奥地利工业控股公司等,这些都是本世纪30年代特别是二战以后人们早已熟悉的国有控股公司。国际上这类公司在法律上一般称为“国有控股公司”或“国家持股公司”、“企业集团”,都是国有控股公司的具体形态。中国政府于1993年作出组建国有控股公司的决定。1993年11月,党的十四届三中全会“决定”指出:“…  相似文献   
7.
根据笔者的研究,中国知青运动分为性质不同的三个阶段:1955—1966年为移民垦荒。加强农业、缓解城镇就业压力阶段;1967一1976年为极左路线肆虐、上山下乡演变为政治性大运动阶段;1977—1980年为知青政策大调整直至“消亡”阶段。周恩来在知青运动中的历史作用,当然是表现在前两个阶段。一、周恩来思想和“文革”前的上山下乡1955年,北京青年志愿垦荒队到北大荒垦边,在全国城镇青年中引起了强烈的反响,拉开了城镇知识青年上山下乡的序幕。从1960年开始,上山下乡运动纳入了国家计划,有步骤、大规模地开展起来。周恩来与上山下乡运动…  相似文献   
8.
多年的实践经验充分证明,提高干部的思想政治素质仅仅是巩固基层政权中的一步,如果没有相应的物质激励配套改革的跟进,思想政治教育的成功将得不到巩固。因此,还应该进一步改革和完善现有的村(社区)干部利益保障机制。  相似文献   
9.
林德萍 《天府新论》2007,(Z1):110-111
企业,特别是中小企业,是银行发展的强大基础,而银行又是中小企业发展的不竭源泉.银行和企业要按照自主、平等、信用、互利的原则,建立适应市场经济要求的银企战略伙伴关系.如何构建新型的银企合作关系,特别是银行与中小企业的合作关系,实现互动双赢,是在新形势下银企必须面对和解决的一个课题.  相似文献   
10.
人才资源开发应解决的几个关键性问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
肖百治  赵汝周 《探求》2005,(1):68-70
人才资源开发是其他资源开发的前提和基础,要搞好人才资源开发,就应重点解决四个关键性问题:一是提高对人才资源开发的再认识;二是构建人才资源开发新体制;三是创新人才资源开发新机制;四是营造人才资源开发新环境。  相似文献   
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