上海市卫生系统“百人计划”运作始末

上海卫生系统实施的“百人计划”人才工程,通过5-7年的成功运作,不仅培养了一批跨世纪优秀学科带头人,而且为卫生系统顶尖人才的培养探索出一条新的路子,也为各行各业、各条路线的人才开发,提供了“示范”。特为刊载,以飨读者。     

培养医学领军人才的探索与实践

医疗卫生事业关系到人民的健康和生命,医疗卫生服务具有极高的技术含量,这一特点决定了人才在医疗卫生事业发展中的核心地位。近年来,我们围绕着医学人才的培养和使用,先后推出了多项人才培养计划,取得了良好的效果,有效保障了医疗卫生事业整体水平的持续进步。     

上海卫生系统学科人才建设的创新

医疗卫生是大量、广泛地应用现代科学技术的智力密集型行业,医疗服务具有高技术含量,这就决定了在医疗卫生事业的发展进程中,创新科技和优秀人才所特有的重要推动作用。多年来,我们一直把重点学科和人才梯队建设,作为卫生事业改革与内涵发展的核心工作,精心谋划、重点实施,拓展现代医学科技管理模式,谋求"学科、人才、项目、成果"四位一体、联动发展,从而有效保障了上海医疗卫生事业整体水平的不断提高。