员工主观心理契约违背感的特征及其管理对策

心理契约违背（psychological contract Violation）是“个体在组织未能充分履行心理契约认知的基础上产生的一种情绪体验”。它以员工的认知为基础，并受到个体经验、价值观等因素的影响，具有明显的个体主观色彩。由于心理契约违背既有客观事实因素，又存在较强的主观因素，因而在一定程度上可以把心理契约违背分为客观心理契约违背感和主观心理契约违背感两种类型。客观心理契约违背感是指员工基于对心理契约违背事实的认识基础上产生的情绪状态和心理感觉。[第一段]     

非计算机专业《软件基础》课程的任务驱动教学法研究

非计算机专业《软件基础》课在现代高等教育中具有重要地位,而传统的教学模式不能很好地达到教学目标.本文结合教学实践经验,研究探索了将任务驱动教学法有机融入《软件基础》教育的教学改革实践.     

区域农产品动员辅助决策系统的应用设计

本文利用基于Windows Workflow Foundation的工作流技术改进和优化业务流程，更好地控制业务过程的优势，构建区域农产品动员辅助决策系统的架构，实现区域农产品动员的动态动员过程，改善了国民经济动员的效率和能力，也为实现农产品动员的模拟仿真奠定了基础。     

基于物联网的经济动员应用研究

在物联网这一新信息技术的背景下,如何高效地实施后勤物资保障,提高经济动员反应能力,是经济动员的重点研究问题.本文在介绍物联网的定义和现状的基础上,通过分析物联网对经济动员的影响,研究了物联网在经济动员过程中的应用和实践.     

企业人力资本增值的对策

一、背景分析 人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。