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1.
职务晋升是企业一种重要的激励措施,企业职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有职工的工作积极性。然而,在职务晋升中,并不一定业绩最好的人都能得到晋升,能晋升到高一级的职位更主要地取决于他们的工作能力与个性特点。企业对未能晋升的优秀职工应有足够的表彰与补偿,以体现不同类型的职工在企业中应有的地位与价值。如何正确运用晋升这一重要的激励措施,又尽可能减少只有  相似文献   
2.
随着94年我省机关、事业单位养老保险制度的建立,改变了长期以来计划经济体制下我省机关、事业单位工作人员退休养老依赖国家吃"皇粮"的局面,实现了养老机制的转换,但随着市场经济的迅速发展,有必要对我省养老保险制度进行进一步的补充与完善。  相似文献   
3.
目前,随着市场经济的进一步规范,地勘工作领域不断拓展,要求地勘企业要具备实力雄厚、管理水平高、人才充足及声誉良好等条件。而目前地勘队伍人员老化、设备陈旧、经费短缺、资质偏低等一系列问题困扰着地勘单位走向市场的步伐。因此,加强地勘单位人才队伍建设已成为迫在眉睫的问题。  相似文献   
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