南京公共外交梧桐奖揭晓,“海外江苏之友中医惠侨基地”获年度突出贡献奖

正博爱梧桐,根深叶茂。2018年12月28日下午,第五届南京公共外交梧桐奖颁奖典礼在古南都饭店隆重举行。30名获奖者荣膺"友好交流使者奖""精品文化创意奖""年度突出贡献奖""优秀学术研究奖""协会工作先进奖"和"改革开放对外友好特殊贡献奖"称号。栽下梧桐树,引得凤凰来。"梧桐奖"是南京公共外交协会为褒奖对南京公共外交事业做出突出贡献的单位或个人而设立的奖项,采用双年表彰国内先进人物、单年表彰国外积极分子的方式走过了四个春秋。     

技术特征、关系结构与社会化购买行为

社会化媒体技术与社会关系网络促进了社会化商务(SC)的价值创造，如何有效利用技术与用户的关系结构是 SC 企业提高其平台购买转化率的关键． 从双重视角探索技术与关系如何影响用户购买决策，基于刺激―机体―反应框架，构建了以技术可供性和强、弱关系为刺激因素，信息诊断性和意外发现性为内在机体状态，社会化购买意向为“反应”的理论模型，探索了用户社会化购买行为的发生机制． 以具有社会化购买体验的微信用户作为研究对象，运用 SmartPLS 3.0 对模型进行了路径检验和假设分析． 研究结果发现: 技术可供性与弱关系对信息诊断性和信息意外发现性具有正向影响; 弱关系对信息意外发现性的影响作用大于强关系; 信息诊断性正向影响信息意外发现性，信息诊断性与意外发现性对社会化购买意向均有显著正向影响; 然而，强关系对信息意外发现性的影响不显著． 信息诊断性与信息意外发现性部分中介了技术可供性对社会化购买意向的影响，完全中介了弱关系对社会化购买意向的影响，信息诊断性部分中介了强关系对社会化购买意向的影响． 为进一步探究社会化购买行为提供 了理论基础和实践指导．     

控股股东委派董事、高管薪酬与企业创新研究

基于控股股东委派董事视角,以我国沪深A股上市公司为研究对象,实证研究控股股东委派董事情况对企业创新的影响,以及高管薪酬在控股股东委派董事与企业创新之间关系的调节作用。研究发现:控股股东委派的董事比例与企业创新投入强度和创新产出呈显著正相关,说明控股股东委派董事对企业创新活动存在较大的推动作用;但控股股东委派董事的创新激励作用在一定程度上受到高管薪酬的制约,即高管薪酬负向调节了控股股东委派董事与企业创新之间的关系。研究成果丰富了企业创新影响因素的文献,拓宽了股东研究、公司治理结构研究等层面经济后果的研究,有助于以控股股东委派董事为切入点,改善公司治理,制定与实施企业创新相关的政策。     

神话社会学：族群灾难应对话语经验索引意义解读

一则单纯的故事文本中找不到神话意图的社会学答案,只有在特定情境中,神话话语实践的根本意图才会浮现。正是通过灾后背景下族群话语-实践导向的经验与诠释社会学测量让我们看到,神话以她神秘、包容、协商的面孔存在于民间,意在为族群应对危机能够获得反复使用集体共享的文化经验提供索引准备。离开了特定情景意义,神话终将成为散落在静态文本和民间故事叙事中的历史断章与精神碎片,其实践意图便不能被真正认识。对此,社会学需要以新的证词为神话的话语实践意义进行辩护。     

新常态下加强中国特色新型智库建设的建议

一、当前中国智库的发展现状
　　近两年我国智库发展很快，在出思想、出成果、出人才方面取得了很大成绩，为推动改革开放和社会主义现代化建设作出了重要贡献。但是，随着国际国内形势发展，目前中国的智库建设已跟不上我国经济社会发展的新常态要求，一些问题也越来越突出，主要表现在：智库的重要地位没有受到普遍重视，缺乏具有较大影响力和国际知名度的高质量智库，高质量研究成果不够多，决策咨询缺乏制度性安排，资源配置不够科学，组织形式和管理方式亟待创新，缺乏领军人物和杰出人才。要解决这些问题，各级党委、政府必须从党和国家事业发展全局的战略高度，把中国特色新型智库建设作为一项重大而紧迫的任务，采取有力措施，切实抓紧抓好抓实。     

抗战时期陕甘宁边区学前教育建设的经验与启示

抗战时期，陕甘宁边区在中国共产党的领导下进行了独具特色的学前教育建设活动，形成了独特的建设经验，主要包括提供保障措施、建立精简高效的组织架构、注重保教队伍的建设、关爱幼儿的身体健康、开展科学的教育教学工作。重现边区学前教育活动，探寻其成功经验，继承与发扬红色教育精神，对新时期幼儿的培养与培育有积极的现实指导意义。     

浅谈如何利用非智力因素促进初中语文教学

随着初中语文新课程改革的不断深入，初中生的非智力因素在学生的学习和教师的教学中的作用和影响，被广大教师开始认识和重视起来。在初中语文教学中怎样发挥非智力因素的作用，有效促进语文教学是我们广大初中语文教师不能轻视的重要课题，因此我们必须重视非智力因素，促进初中语文高效教学。     

浅析人力资源管理工作的信息化建设

随着国家新一轮医改政策的执行,医院必须创建现代化的人力资源管理体制,充分运用和发挥人力资源的效能,运用信息化的手段促进医院人力资源管理的健康发展。文中以医院人力资源管理工作为研究视角,介绍了医院人力资源信息化管理中存在的问题并提出相对应的解决对策。