商务日语文化教学的思考

商务日语是一门新兴的跨学科专业.商务沟通的实质是跨文化交际,因此,商务日语中文化教学就显得尤为重要.而现行商务日语文化教学在理论和实践上都有很多不如意的地方,这既有《大纲》、教材等客观情况,也有教师主观方面的原因.对此必须采取必要的措施,如调整《大纲》内容,编写科学、规范的教材,提升教师素质,这样才能保证商务日语文化教学的顺利进行.     

城市形态双向组织发展特征与设计研究

城市是在物质与精神、科学技术与人文文化、城市本体与自然环境、创造者(人类)与被创造者(城市)等诸多相反相成的方面相互作用、不断变化而又不断相互适应的过程中形成的。在诸多复杂的现象中,我们也逐渐认识到不同城市类型产生的原因往往不止一个,而且所有的一切都是相互影响的,都是"联合因素"作用的结果。文章力求"历史化"地对待问题,以技术与文化关系更迭的历史分期为基础,根据历史与哲学相结合的部分观点,将城市形态的发展和演变划分为四个阶段:自然组织发展阶段、文化组织发展阶段、技术组织发展阶段以及双向组织发展阶段,以此作为基础建构城市形态的双向组织设计的思想及维度,并为今天的城市与建筑设计指明方向。     

农村流动人口婚育问题刍议

一、历史回顾我国农村人口流动由来已久，特别是近20年，由于城市拉力与农村推力的强大作用，农村流动人口呈几何级数增长。与农村改革、城市改革及市场体制建立三次重大社会变革和经济发展相适应，农村人口流动也可分为起始、扩展与覆盖全国三个阶段。而每一阶段的人员构成及素质、婚育动机及行为、对计划生育工作负面影响及复杂程度都各不相同。1．起始阶段。70年代末至80年代中期，由于农村改革的综合作用，农村人口流动由此发动，一部分最先活跃起来，具有商品经济意识的小商贩或有一技之长的手艺人率先外流，其范围以走村串乡为主，极…     

如何使公选工作更具科学性

中央下发的《干部任用条例》中明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。在实践中如何更好地运用这一形式,提高其科学性,是值得我们不断研究探索的问题。职位选定的合理性。合理选择职位和科学规定职位条件,是保证选好领导干部的前提。在公选职位的选定上:从职位层次看,公选更适用于选拔副职委任制的领导干部;从职位专业性看,公选更适用于选拔专业性较强的领导岗位;从职位冷热度看,更适合于热点岗位。在职位条件的规定上,应把握素质要求与职位要求的匹配以及现有人才资源的状况。年龄方面,如果目的是着力改善班子年龄…     

论企业职工养老保险制度改革

企业职工养老保险制度的改革,是我国经济体制改革的重要组成部分,也是十年规划和“八·五”计划的一项重要内容。正确认识和推行这方面的改革,对于促进我国经济体制改革的深化和加速社会主义经济的发展,具有十分重要的意义。我国企业职工养老保险制度是50年代初期建立的,以后在1958年和1978年作了些修改,但其基本精神不变,离退休职工的养老保险费用由企业负责。这种制度虽然在历     

对医院图书馆服务模式转变的思考

对医院图书馆服务模式特点进行了分析,探讨了如何转变观念,调整自身发展策略,实现模式转变,以适应在新形势下的发展需求。     

湖北省旅游产业集群空间布局研究——基于两维图论聚类方法

旅游产业集群具有地域空间聚集性和旅游资源的核心性,按功能区域内的相似性和差异性来划分旅游产业区,有利于充分、合理开发利用旅游产业资源,扬长避短,发挥地区整体优势。在空间布局上,为了更好地提升旅游产业的综合竞争实力,湖北旅游业必须在保持相对优势要素的前提下,促进空间上的合理规划和配置不同类型的旅游用地,构建主题型的区域旅游目的地,发挥空间集聚的疏导效应,从而满足湖北区域旅游产业的综合发展,实现湖北旅游产业的结构优化和产业升级。     

老子时间观探微

老子没有论述时间的专著，但老子的哲学思想中包含了他的时间观，可称之为老子的时间哲学。老子时间观最突出的特点就是循环时间观。讨论了老子时间观的思想根源和基本内涵，老子哲学中的“有”、“无”思想和“道”的论述如何体现老子时间观的本质，以及老子关于道德的演变过程的论述如何体现他对事物发展时间先后顺序的观点。这些问题的探讨与分析对于我们认识老子时间观及其科学性以及对现代时间观的研究，都具有重大的方法论上的指导意义。     

海纳百川奔流不息——海尔集团的人力资源管理

海尔集团是青岛集科研、生产、贸易及金融等于一体的国家特大型企业。然而谁又能想象得到，在10几年前，如今已是国际知名企业的海尔那时还是一个亏空147万元．资不抵债，工人拿不到工资，管理极为混乱的集体企业；但截止到1998年，海尔实现工业销售收入162亿元，利税10个多亿。产品出口到87个国家和地区．出口创汇7665万美元。现今海尔的发展已经受到哈佛大学、《财富》杂志、《金融时报》、《华尔街日报》等的关注。这样翻天覆地的变化离不开海尔高层的英明决策．但也离不开全公司上下人心所向，不得不说海尔集团对人力资源的管理是非常成功的。文中结合海尔相关的发展历程．从人力资源管理的角度作一定地简要分析。     

朱子齐家思想的哲学建构——以朱子家庭教化实践为中心的考察

在朱子齐家思想意涵中"家"不仅是社会组织的概念,而且是一种伦理范畴的本体论建构,折射出宋明理学对于"齐家"环节基于存在论意义的审思.朱子齐家思想从宇宙本体论的发生视角透视了家现象的哲学根基,揭示了"家"在中国传统中重要文化地位背后的存在论基础.朱子的齐家思想涉及家族规训、童蒙教育与礼俗建制等内容,从理与事、教与学、公与私的辩证互释中获得理解周遭世界的基本模式.由朱子齐家思想出发考察中国哲学基于"家"的本体论和存在论建构而延展出意涵丰厚的家文化,对于当代中国家庭道德建设与社会美德弘扬具有重要的现实启发意义.