人力资源管理心理学在组织管理中的运用分析

在这个飞速发展的时代,人将会取代其他资源成为我国最重要的资源.目前,人力资源管理已经成为我国组织管理工作中最重要、最基本的工作,然而人力资源的管理也面临着很多问题与挑战,管理心理学的出现为人力资源管理开辟了一条新的道路,其也成为我国重要的学科,笔者以管理心理学为目标,阐述了人力资源管理学的内涵,并进一步说明怎样用人力资源管理学在组织管理中加强工作的力度与效率.     

辽宁省人力资本与产业结构调整研究

辽宁省产业结构调整缓慢制约了辽宁老工业基地的振兴和发展,而人力资本是推动产业结构优化和发展的重要因素,是推动地区经济走向发达的引擎.当人力资本与产业结构相协调时,能够促进产业结构优化与升级,加快经济增长;而当二者相背离时,将致产业结构乃至经济结构的不合理.本文对辽宁省人力资本与产业结构的现状进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

关于民生新闻的思考

2002年1月1日《南京零距离》的开播，被业界认定为是开了国内民生新闻的先河，随后的短短几年间，民生新闻在各大电视台遍地开花，从而引发了全国范围的民生新闻热潮。有人说，民生新闻之所以受欢迎，不是因为叫民生新闻，而是因为它回归了新闻的本质。     

话语标记“别说”

在自然口语中,"别说"具有一种话语标记的功能,经常出现在对话或非对话中。对话中多出现在话轮的开头;非对话中,多出现在语篇的中间和开头。作为对话中的话语标记语,"别说"具有认同和反对两种反应功能,非对话中的"别说"具有引发和转换话题两种功能。"意外"是话语标记"别说"的核心义,它标示着说话人自身认知倾向上的前后不一致,或说话人自己的反应与听话人期待的不一致。     

北京服务产业定位研究

通过分析北京的资源情况和产业发展趋势及借鉴国际经验,北京服务产业发展的重点应为高技术型服务业、生产型服务业以及传统服务业中的金融保险业、旅游业和文化娱乐业,促进这些领域发展的策略有：以科技为手段；以平台为途径；以集群为形式。     

带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究

我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。     

英汉化妆品说明书责任型情态的人际意义对比研究

以中英文较常见且知名品牌的化妆品说明书为语料,运用韩礼德的系统功能语法理论框架对责任型情态在该类语篇中的应用进行分析.发现在英文化妆品说明书中责任型情态体现明显,而中文化妆品语料中责任型情态表达形式更多为夸张等.研究表明,针对不同历史文化背景下的消费者而设计的说明书,其商家与消费者分担责任的程度不同.     

论表见代理之规制

对于表见代理来说,由于其制度设计不可避免的要面对本人、无权代理人和第三人的利益冲突,而过错原则又面临"技穷"的状态,对任何一方的袒护都可能对其他各方的利益造成不利影响,因而其又具有权利的侵略性和不周延性,所以存在的争议也就最大.其实,在分析了三方关系的基础上,对表见代理予以规制,就可以抑制其消极效果.     

"这"、"那"类指代词隐性回指

“这”、“那”类指示代词本身没有固定的意义,其所指随对象的变化而变化。回指作为一种重要的篇章衔接手段,是话语理解的关键。其中,隐性回指的最主要特征在于所指不是明显地出现于语句之中,而是表现为语义上的隐含(implicit),用回指项替换先行项以后,意义会发生改变。本文主要探讨汉语“这”、“那”类指示代词所涉及的包括型、联想型和总括型三类隐性回指的规律。     

试析事件名词的词类地位

从哲学和认知的角度看,事件名词这一术语比以往研究中的过程名词、动态名词、时间名词等说法更为确切。在制定事件名词的鉴别框架时,应遵循可操作性、自然性和普遍性的原则。结合语料库统计数据,选择量词框架、方位词框架比较适宜,用这些框架可以确认低认同率名词的次类地位,同时,对与之有纠结的名词次类、动词也有比较好的区分功能。事实上,事件名词所呈现的一系列复杂功能是由其在词类连续系统中的地位决定的,与左邻右舍的词类有密切相关性,正是这种特殊功能为事件名词的词类地位奠定了坚实的基础。