父亲参与子女家庭教育的问题研究

家庭教育中父亲参与度的高低对子女教育的影响日益显现。通过对当前父亲参与子女家庭教育的现状分析,指出家庭教育中父教缺失的危害,同时提出一些应对策略,以此来指导父亲们真正有效地参与到子女的教育中。     

私营部门:劳资关系及协调机制

中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。     

国有资本“一股独大”何错之有——简论关于国企改革的若干问题

十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称改革《决定》）发布之后,关于发展混合所有制经济中“围企怎么改”意见纷呈,已经影响到困企改革的取向。     

完善中小企业政策体系的七个问题

经验表明,当一国处在重化工主导增长、产业结构升级和全球化的背景下,中小企业在获得快速成长机会的同时,其在要素分配和经营环境方面会面临比较严重的压力和挑战.要解决中小企业的发展问题,一方面诚如国民经济研究所近期完成的一份报告所说,首先需要通过完善市场体制以改善中小企业的制度环境和经营环境;另外一方面,从产业政策的角度看,主要的路径就是要完善政府的中小企业政府的中小企业政策体系.……     

国有企业改革：端正方向，摒弃“僵尸”

国有企业混改要毫不动摇地坚持中共中央确定的“坚定不移做强做优做大国有企业”基本政策目标，并鲜明地体现在各相关配套文件和落实在改革实践的各个环节。任何过滤、删节这一基本政策目标及与之密切关联的关键词都是错误的。实事求是地看，面对政府规定的有关混改的众多政策目标，要求国有企业主要靠从私营企业等非公企业那里去“取长补短”来实现这些目标是不现实的。因为，私营企业在整体上不堪重任，将“有辱使命”。 国企改革需要戳断“死了病才好 ”的产权逻辑的脊梁骨。