亚当·斯密人口思想初探

<正> 资产阶级古典政治经济学理论体系的建立者亚当·斯密,虽然没有专门研究人口经济的著述,但在他所著《国民财富的性质和原因的研究》(以下简称《国富论》)一书中,却从增进国民财富的角度,对人口与经济发展的关系作了初步探讨,并在一定程度上研究了资本主义社会的人口规律。本文仅就亚当·斯密在《国富论》中所阐述的人口思想试作初步探讨。一、关于人口数量和质量与经济发展的关系     

对经济体制改革理论依据的再探讨

生产力与生产关系的矛盾运动,是一切社会经济发展的内在动因。我国进行经济体制改革,其最根本的理论依据就是生产关系一定要适合生产力发展状况这条客观经济规律。但是,实践表明,仅仅从一般的角度去谈论生产关系与生产力的矛盾运动,已经难以解决实际中提出的问题了。只有具体地把握生产关系的不同层次和生产力的质和量,并进而探索生产力的质和量对生产关系不同层次的具体决定作用,才能科学地回答我国经济体制改革的目标模式问题。     

关于社会主义市场经济的几个理论问题

市场经济的实质是资源配置的市场化,社会主义市场经济实质上也就是社会主义条件下的市场经济。确立社会主义市场经济体制,同样要在整个经济运行过程中发挥“两只手”的作用。新的经济运行机制应该是“有宏观控制的市场主导模式”,微观经济活动要直接置于市场调节之下,宏观经济活动则置于计划调节之下。同时计划调节要建立在市场调节的基础之上。实现这一目标,当前关键是转换企业经营机制和转变政府职能。转换企业经营机制主要解决企业不能自负盈亏和自我发展乏力问题。转变政府职能,一是要科学设置宏观调控机构。一是要大规模压缩行政机构。     

关于建立社会主义市场经济体制的几个问题

小平同志南巡谈话发表后,第二次改革开放的浪潮已在我国形成。在新的历史条件下进一步深化改革,关键在于搞清楚计划经济与市场经济的关系,并在此基础上明确我国经济体制改革的目标模式。本文的探讨就是围绕这个问题展开的。     

我国现阶段宏观调控模式的选择

一、市场不发育是选择现阶段宏观调控模式的基本制约条件一定的经济体制模式,是建立在一定的经济运行形式基础之上的。经济运行的形式规定性,从总体上制约着经济体制改革的基本方向。宏观调控模式,作为整个经济体制模式的一个基本组成部分,     

生产力的质和量及其对生产关系的决定作用

生产关系一定要适应生产力的发展状况,是历史唯物主义的基本原理。但究竟如何理解这种适应,是适应生产力的性质,还是适应生产力的水平,只有对生产力和生产关系进行具体分析,并在此基础上揭示出二者的具体运动规律之后,才能得到正确解答。     

论国家参数调节市场与国家模拟市场的结合

在社会主义商品经济中,客观上还存在着计划机制与市场机制的纵向结合关系。计划机制反映的是掌握了现代生产力主体对经济活动的自觉控制,这种有意识的控制行为可以摆脱和避免资本主义社会生产中曾经出现的种种弊端和混乱。但是,一方面由于商品货币关系的存在,使得建立在一致利益基础上的调节机制难以调节利益的差别性;另一方面,社会生产力的相对发展,又限制了人们对经济活动进行自觉认识和自觉控制的能力。为此,计划机制必须把市场机制作为自觉控制的间接形式,否则就不能保证宏观经济协调发展。     

关于社会主义初级阶段公平与效率问题的探讨

一、社会主义初级阶段分配方式的特点与个人收入差别的形成与强化 一百多年前,马克思明确地把按劳分配规定为社会主义社会个人消费品分配的原则。马克思认为,在社会主义社会里,由于人们在社会范围内占有生产资料,以及相应的商品货币关系的消亡,劳动者能够在社会范围内实现按劳分配。在社会范围内,劳动者提供了多少劳动,在作各项扣除之后,可以领得与他的劳动量相当的生活资料。 可是,我国处于社会主义初级阶段的实践表明,在社会主义初级阶段里,由于生产力     

试论计划机制与市场机制在三个层次中的具体结合

社会主义经济是有计划的商品经济,或商品计划经济。与之相适应,建立在这种经济形式之上的社会总劳动实现按比例分配的形式也不是一个,而是两个,即直接的计划调节形式和间接的市场调节形式,或计划调节机制与市场调节机制。在社会主义经济中,这两种调节机制不但同时并存,而且在社会总劳动按比例分配的过程中共同起着调节作用。     

关于90年代中国企业改革的几个问题

当前我国商品经济不发达、市场不发育的特定状况,制约着经济发展和改革进程,直接决定了企业改革目标模式的非现实性和非规范性。推进企业改革,必须从理想的规范化目标模式转向阶段性过渡模式。只有这样,才能真正推动企业活力的增强,为90年代中国经济的振兴奠定基础。企业改革阶段性模式的主要特征是改革形式的多样性(承包制,租赁制、股份制)、改革思路的非规范性、企业改革原则的相对性以及所有权约束和经营者自我约束并存。在90年代推进企业改革,必须紧紧抓住企业经营机制转换这个重点。当前,特别要抓住企业内部利益协调机制、企业自我约束机制、企业自我发展机制这三大机制,全面推进企业改革。