关于新时期企业青年思想政治工作的若干思考

伴随着社会主义市场经济的飞速发展和现代化企业制度的建立健全,企业思想政治工作面临着很多新问题、新情况、新热点。青年职工是企业改革发展建设的生力军和突击队,是加强思想政治工作的重要方面。准确把握新时期     

浅议高校学生干部的选拔标准与保障机制

培养一支高效、团结,具有创新意识的高校学生干部队伍对高校各项工作的顺利进行和教育目标的最终落实具有不可低估的重要作用.应该说,想干、能干与会干三者的统一是高校选拔学生干部的主要标准,而加强对于学生干部思想、心理与能力素质的综合培养,并辅之以营造良好氛围、建立良好激励体制等等必要措施,是学生干部队伍建设的核心内容.     

多校区办学模式下师生交往的现状调查与分析

多校区办学模式中大学生对当前师生人际关系总体满意程度不高,任课老师、班主任、辅导员主动与学生交流的程度存在显著性差异,且任课老师主动与学生交流情况明显不如班主任、辅导员做得好。面对当前师生交往现状,教师应深入学生,全面关心、爱护学生,做学生的良师益友;改革学校内部的管理体制和运行机制;学生应积极转变观念,变被动为主动。     

美国争点排除例外规则初探

在美国,当事人通常不能对已经裁决过的争点进行重复争论,但根据一些特定的原因与理由允许存在例外。允许争点排除的例外包括争议问题为法律争点、瑕疵程序下认定的争点、法院管辖权瑕疵情形下认定的争点、前后两诉证明责任不同的争点、无法预见会在后诉中提出的争点等情形,各种情形下排除援引争点效力的法理依据不同。     

大学新生学习的问题与对策分析

当前,大学新生在学习动机、学习态度、学习心理、学习能力等方面都出现了诸多问题,笔者试对上述问题进行心理学分析,并提出加强和改进当前大学新生学习现状的策略,以期对提高大学新生教育教学质量提供借鉴。     

可转换证券降低风险投资中双重道德风险的作用

可转换证券、风险投资和双重道德风险 1.可转换证券随着风险投资业不断发展,现有的一些简单融资工具,己无法满足风险企业家和风险资本家对风险与收益平衡的要求,可转换证券便应运而生。可转换证券主要有两种形式：可转换优先股和可转换债券。     

高校全员育人创新机制研究

高校全员育人机制是高校为实现全员育人目标使德育机构和根据高校德育目标、原则、内容、方法制定的高校德育制度的有机结合。研究高校全员育人机制是为提高高校德育组织及所有教职员工活动的有效性,实现高校德育目标高校全员育人机制创新主要表现为＂全员育人、全方位育人的具体化、制度化＂,全面贯彻＂以人为本＂的科学发展观。     

全员育人视域下高校研究生导师德育工作研究

导师承担研究生德育工作,职能部门和学院领导必须对导师进行关心和定期的教育指导,必须协调理顺好部门之间的工作,做好辅导员和导师之间的沟通交流,做好对导师和辅导员的关心和关怀,对德育工作政策制度进行细化和具体化并实施监督。     

连云港文化产业发展战略的路径选择

从连云港文化产业的现状、瓶颈分析,提出了加快连云港文化产业发展的战略取向,认为应着力在传承本土文化精髓,彰显地域文化特色的同时,传扬历史、彰显特色、富涵创新,把潜在的文化优势转化成文化竞争力,加快建设文化连云港。     

提高当前高校学生党员质量的对策研究

针对高校学生党员存在的对党的基本理论学习不够重视、入党动机多元化、理想信念不够坚定、先锋模范作用不明显的问题,在调查研究的基础上,对影响学生党员质量的原因进行剖析,提出高校应加快学生党员理论教育工作探索,加强学生党员入党动机的再教育,开展“知行统一”的理想信念教育,建立学生党员考评、监督机制。