新技术革命与企业管理组织

<正> 在历史上,企业的管理组织是怎样产生的?在一次次产业革命浪潮的冲击下,企业的管理组织经历过哪些深刻变革?特别是将要到来的世界范围内的新技术革命,还会对现行的企业管理组织带来哪些巨大的影响?探讨和弄清这些问题,无论对于管理理论,还是对于管理实践,都具有重要意义,本文打算着重探讨一下过去的工业革命和即将到来的新技术革命给企业的管理组织已经带来和将要带来的深刻变革。(一)以往的工业革命给管理组织带来的深刻变革第一次世界工业革命,时间发生在十八世纪中期到十九世纪后期,但从生产力发展的量     

通货膨胀：在改革决策和操作上的若干个疑点

近几年,国内外学者曾对社会主义国家通货膨胀的原因作过多方面分析。例如他们指出,传统的集中计划体制下长期存在着总需求大于总供给的矛盾;在经济结构上,国民经济两大部类失衡,积累过高、消费短缺;在宏观经济决策方面,倾向于以追求增长为主要目标,忽视效益、忽视经济均衡协调的发展;在经济机制方面,垄断经营占主导地位,形不成真正的竞争,缺乏使价格自行下降的机制;微观经济组织内部机能不全,缺少自我约束和自负盈亏的能力等等。他们认为,这些因素都是导致通货膨胀的重要因素。这些见解是正确的。     

论契约制度

我国现实经济运行中的许多问题都能在契约制度缺陷、契约制度供给不足上找到原因。产权制度的确立不是契约制度形成的充分条件。与产权制度相比,契约制度具有不同的特点,占据不同的地位,发挥着不同的作用,其功能具有主动、进取、积极的性质。唯产权论的、浪漫的经济自由主义其实忽视了许多条件。没有产权制度做基础的市场经济和没有契约制度为约束的市场经济都是制度残缺的市场经济,契约制度同产权制度是市场经济制度不可缺一的两个支点,市场经济制度的完善离不开契约制度的完善;反之,契约制度的发展也就是市场制度的发展,契约文明也就是市场文明。我国需要尽快启动“契约制度建设工程”。     

计划目标制订上两个不同的出发点

我们是社会主义国家,计划经济是社会主义的根本特征之一。坚持计划经济的方向,不断完善经济计划工作,要求我们不仅应在理论上阐明社会主义实行计划经济的必要性、必然性和可能性,而且还应在方法上使经济计划具有科学性、可行性。从一定意义上说,经济计划的方法论是计划经济能否迅速发展的前提条件。本文试图从制订中长期经济目标的两种方法上作些比较研究。计划目标是经济计划的首要问题。如何确定计划目标,依据什么确定计划目标,在     

论国有企业的经营主体

一、问题的提出随着所有权和经营权的适当分离,实践提出了一个迫待我们正确回答的问题,即需要明确谁是国有企业的经营主体。显然,无论就进一步理顺国家和企业关系、落实经营的承担者看,还是就理顺企业内部经济关系,造就新的社会主义经济的微观基础看,这个问题都是很重要而且必须回答的。     

跨跃发展的几个理论问题

跨跃发展可以有两种解释 ;(1 )时间的缩短 ;(2 )阶段的超越。跨跃式发展命题能否成立 ,在实践中是否可行 ,关键在于 ,在后发经济中 ,政府能否作为有效的变量介入发展。在一定意义上 ,后发经济跨跃发展的成功 ,也是政府作用的成功。     

全国经济效益讨论会在成都召开

中国企业管理协会与四川省企业管理协会于1982年11月10日至16日在成都联合召开了经济效益讨论会。会议主要讨论了三个方面的问题: 一、如何评价当前工业生产经济效益。代表认为,总的看我国工业生产经济效益比以前有了改善,但仍然很差。影响企业效益的原因有些是属于外部的,但从企业内部看,决策不准、管理不善、缺乏人才、技术水平低以及盲目扩建等情况不同程度地影响经济效益的提高。有的同志指出,一些企业没有走到以提高效益为中心的轨道上来,也是重要原因之一。     

企业管理分工的历史考察

亚当·斯密说:“劳动生产力上的最大增进,以及运用劳动时所表现的的更大的熟练、技巧和判断力,似乎都是分工的结果。”(亚当·斯密《国民财富的性质和原因的研究》第5页)的确,无论是家庭、民族内部的分工,还是社会内部的分工,或者是企业内部以及其它类型的分工,都对社会生产力的发展产生巨大的推动作用。如果把现代迅猛发展的生产力和不断分离出来的科学技术生产的新领域联系起来考察,那末,社会生产力的每一巨大发展,总是伴随着新的劳动分工,而每一项新的社会劳动分工,又总是社会生产力巨大飞跃的标志。企业管理活动,作为一种特殊的劳动,是和企业直接生产劳动相分离的产物。它的产生,把企业生产力的发展推进到一个崭新的阶段。企业生产力的发展藉以实现的劳动方式是企业管理活动的分工。