“特高压”不是该不该干,而是怎么干

特高压电网建设5000亿的投资正在让资本市场＂上火＂,但其垄断、技术、安全、经济性等问题也让反对者上火。若搁置部门和集团利益,对整个国家而言,建特高压电网到底是利大于弊还是相反？     

文化内容创新论纲

内容创新是文化创新的核心,内容不足已成为当前制约我国文化大发展、大繁荣的主要问题.必须站在时代发展的前沿,从建设创新型国家、增强国家软实力的战略高度来认识内容创新的重要意义.国际经验表明,政府在内容创新中应当发挥积极的政策支持和引导作用.实施"国家文化内容创新工程",同时以综合配套的制度安排、政策支持和良好的文化生态环境作为支撑条件.     

国有企业职业经理人差异化薪酬实践

发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度.随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践.国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一.党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革...     

只有自主创新才是立国之本——论“比较优势”和“全球化”不可能解决我国经济发展的技术源泉问题

中国加入WTO,为了是更好、更快地发展自身经济,但“比较优势”和“全球化”的理论一边倒的倾向,无疑给中国的改革与发展自主创新带来了负面的影响。笔者在石油工业出版社2001年出版的《挺起中国的脊梁——全球化经济中的中国产业发展战略》一书中已详尽地说明,深受“新自由主义”影响的“比较优势”和“全球化”理论,对我国改革有着极大危害。依据该书的有关论述,再次阐明这一问题;出于与该书同样的考虑,特意采取不注明出处、不列出参考文献的做法。     

私营部门:劳资关系及协调机制

中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。     

国有企业改革：端正方向，摒弃“僵尸”

国有企业混改要毫不动摇地坚持中共中央确定的“坚定不移做强做优做大国有企业”基本政策目标，并鲜明地体现在各相关配套文件和落实在改革实践的各个环节。任何过滤、删节这一基本政策目标及与之密切关联的关键词都是错误的。实事求是地看，面对政府规定的有关混改的众多政策目标，要求国有企业主要靠从私营企业等非公企业那里去“取长补短”来实现这些目标是不现实的。因为，私营企业在整体上不堪重任，将“有辱使命”。 国企改革需要戳断“死了病才好 ”的产权逻辑的脊梁骨。