共享型领导对员工进谏行为影响研究——基于权力距离的调节作用

在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上，基于权力距离的调节作用，利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系，丰富了共享型领导的理论研究，并且从实际出发探讨在共享领导情境下如何更好地鼓励员工进谏。研究结果表明，共享领导对员工进谏行为具有正向作用，即在企业或组织中，共享领导程度越大，员工进谏行为越多；权力距离在共享型领导对员工进谏行为的影响中起到调节作用。在相同条件下，员工的权力距离越大，共享型领导对员工进谏行为的正向影响越小；反之，则共享型领导对员工进谏行为的正向影响越大。