油气资源犯罪防控对策研究

油气资源犯罪是近年来较为突出的资源犯罪，其形成机制主要缘于社会转型期的社会资源分配不公、油气管理体制不健全、地方保护主义羁绊及相关法律法规欠完善。预防和应对油气资源犯罪需综合治理，首先得改善社会环境、以公平原则合理分配社会资源；其次要深化油气管理体制改革、理顺油气企业与地方之间的关系；最后则是完善相关立法、加强打击力度。     

产学研合作机制初探

产学研合作作为技术创新的有效形式已对世界的经济发展发挥了巨大作用,产学研合作的一般机制是:投入机制、风险管理机制、激励与约束机制、沟通机制,各机制间相互配合,相互作用,共同为产学研合作做出相应的贡献。本文在讨论产学研合作机制之前还讨论了产学研合作的原则,企业、高校以及科研院所在合作过程中都必须按照一定的原则进行。     

抗震救灾时期宽严相济政策的运用

5·12汶川地震发生后，出现了大量涉灾刑事法律问题，使刑法理论和司法实务面临着前所未有的新挑战。如何贯彻好宽严相济的刑事司法政策，是灾区司法工作人员面临的具体问题。最高人民法院也首次就贯彻执行宽严相济刑事政策问题公开新的原则，即严惩严重刑事犯罪，必须突出重点，依法进行，必须确保做到严之有据、严之有理、严之有度、严之有效。要切实注意做到具体分析、区别对待，严中有宽、宽以济严、宽中有严、严以济宽。不能因为在突发事件时期实施违法行为，就被科以刑法以外的刑罚处罚，需严格遵循罪行法定的原则，最大化保护犯罪人的人权，让犯罪人得到公平、公正的审判和处罚。     

我国法制建设的路径探析

以法制建设为切入点,结合我国法制建设的现状,在总结取得的现实成果的同时,分析了目前仍然存在着诸如法律意识普遍薄弱,法律移植不够审慎,立法民主化程度低,法律体系尚不完备等问题。在此基础上,着眼于推动我国法制建设进程和实现依法治国的目的,探索性地提出了法制建设的路径建议,以期提供一些理论借鉴。     

集团企业最优保险模型及应用

我国大型企业设立和运作专业自保公司将成为一种趋势.文章从集团化企业成立专业自保公司后保险过程的变化出发,通过将专业自保公司、外部商业保险公司、再保险公司各自的固定成本、理赔成本和保险赔偿条款纳入数学模型,考察了集团化企业最优保险比例的条件,并进行了数值模拟,得出了相应结论.企业的最优保险比例主要受到商业保险公司和专业自保公司各自成本的影响,但成本又受到众多外部参数的制约.     

中国人口发展监测指标体系构建及应用研究

目前国内统计实践中能够反映人口发展的指标相对割裂,缺乏专门性的指标体系。文章在借鉴已有研究成果的基础上构建中国人口发展监测指标体系,基于确立的指标体系,收集统计数据对中国人口发展状况进行评价。分析发现,近10年来中国人口协调发展持续深化,但人口内外部发展并不均衡,人口发展整体协调性水平仍然偏低。具体而言,人口内部发展速度较快,人口与外部要素协调发展相对较为迟缓;人口数量和素质发展保持较好势头,人口结构发展状况不容乐观。     

论邓小平的国际化视角

邓小平能够成为我国改革开放的总设计师是与其国际化的视角分不开的。邓小平国际化视角的形成,既与其独特的个人经历和生活经验有着密切的关系,也与他科学地总结中国历史教训有着密切的联系。邓小平虽然强调不能照搬照抄外国的东西,但更反对离开国际环境来孤立地思考中国社会主义的问题。因此,国际化视角是邓小平提出建设有中国特色社会主义理论的逻辑起点。邓小平还较早用国际化视野洞察到全球化进程对世界各国经济、政治和文化发展的影响,并提出了中国应对全球化挑战所必须采取的措施。     

地震灾区学校社会工作与教师精神健康服务探析

地震灾害发生后,灾区学校教师除了继续扮演好教书育人和学生管理等常规角色之外,还要做好学生的心理疏导工作,成为学生的心理调节者和心理医生,抚慰学生受伤的心灵和灾害带来的冲击、缓解因地震及一系列次生事件带来的情感的、心理的压力。灾区学校教师肩负着如此重要的任务,那么教师自身因地震灾害而带来的心理冲击和精神压力首先应该得到缓解和释放,然后才能在日常教学和学生管理中扮演好自己的角色。笔者通过研究发现,地震灾后学校教师存在着大量的心理社会方面的需求,存在着巨大的精神压力问题。笔者试图探讨通过学校社会工作服务来减轻教师的精神紧张和心理压力,从而达到提升教师精神健康的目的。     

自然灾害救助中公共组织网络运行状况分析

近年来我国自然灾害形势呈现出频繁发生且损失巨大等特点,论文简要阐述了自然灾害救助网络的小世界效应和无标度效应,指出公共组织自然灾害救助网络通过各节点的相互作用才得以涌现,并且某些节点或局域网在网络中地位各不相同,是具有自适应、可自我调节等特征的动态演化的加权网络.     

我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考

在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。