怎样为“巨灾”保险?

灾害,尤其是自然灾害,对当代中国正日益构成巨大威胁。30年前,唐山地震摧毁了唐山市,直接经济损失达132.75亿元人民币,占当年全国G D P(2943.7亿元)的4.15%;死亡人口达24.2万人,占当年全国死亡人口总数(679.4万人)的3.56%。     

中西老年保障的政治基础比较及其家庭文化根源探究

中国与西方的老年保障具有深厚的政治基础差异。中国的政治具有久远的礼治政治传统,家长政治也是长期以来中国政治的重要属性。中国的老年人在礼制政治中居于特权的一级,并在家长政治中担任"统治者"的角色。西方的政治具有久远的法治政治传统,公民政治也是长期以来西方政治的重要属性。西方的老年人在政治体制中并没有明显的特权地位。中西老年保障的政治基础差异,可以从中国的家庭人文化与西方的社会人文化的分野中找到根源。     

关于东亚社会保障模式的理论思考

有关东亚社会保障模式的研究已成为国际学术界的热点和前沿问题,但对东亚社会保障模式内涵的理解及是否存在这样一种社会保障模式,仍存在较大分歧。对东亚社会保障模式的研究,应基于历史比较制度分析的框架和文化发展的思路,深入到制度安排的内核并从文化发展维度展开分析,而不是仅仅将关注的重点放在各国社会保障制度的技术机制和技术参数的比较研究上。与东亚国家经济社会发展的历史过程、文化传承等直接相关,东亚社会保障模式有着独特的制度化特征,因此,东亚国家和地区应在文化自觉、文化自信、文化自强的发展过程中,扬长避短地探索东亚社会保障模式及其可持续发展道路。     

俄罗斯强制型养老基金个人账户投资管理启示

本文对俄罗斯第二支柱基金制个人账户养老基金投资管理模式、资产配置、治理结构、政府监管等方面进行比较分析,认为清算所集中管理模式适合俄罗斯国情,默认基金账户投资管理是包括俄罗斯在内的较多国家养老基金个人账户投资的有效选择,俄罗斯公共养老个人账户投资管理资本与担保要求、资产受托人强制责任制度方面值得借鉴。我国基本养老个人账户目前不具有实账投资基础,基于生命周期的收益保证型默认基金名义账户管理模式应该成为我国基本养老个人账户投资管理的有效模式。     

中层管理者绿色培训体系的构建与实施——以D集团有限责任公司为例

本文以D集团有限责任公司为例,分析了中层管理者绿色培训体系的设计和实施,强调了职外培训中家庭成员在绿色培训项目和培训评估中发挥的重要作用,以期为实施绿色人力资源管理的环保企业提供参考借鉴。     

我国社会保障管理服务体系改革策略研究

承载能力不足、政府积极推动、社会保障内涵发展三大动因促使社会保障管理服务改革开启。在现有条件基础上,体制创新、功能整合、重塑流程、信息中心和联动机制是提高管理服务能力建设水平,满足日益增长的服务需求的必要手段。