信誉主体及其产权基础

经济学视域中的信誉是坚持诚实交易、信守合约所获得的声誉。经济学所分析的信誉主体是指那些诚实交易、信守合约的个人和组织。从现实社会看,经济学的信誉主体仅仅是市场主体之一部分。由市场主体必须是产权主体的命题,可以逻辑地推导出信誉主体必须是产权主体的命题。产权是信誉主体确立的基础,原因在于第一,置信的承诺显然与主体履约能力的大小密切相关;第二,交易性互动必须建立在交易各方的产权基础之上;第三,有恒产者追求的已不再是短期利益的最大化,而是长期利益的最大化,如果失信将面临巨大的风险。     

我国收入分配差距对策分析

我国改革开放的成果不容置疑,在我国经济水平整体改善的同时,收入分配问题持续存在并有所加剧。收入差距扩大化严重影响到社会的和谐稳定和经济的平稳发展,为避免收入悬殊为经济和社会带来的一系列不利影响,本文从缩小城乡、行业、地区之间的差距等方面提出了相关可行性建议。     

关于我国非营利组织激励机制的探究

近年来,非营利组织在我国发展迅速,在各大领域也发挥着越来越重要的作用。如何解决该类组织现存激励机制所面临的困境,更好的激励非营利组织的员工,是本文的研究重点。本文旨在通过结合非营利组织和激励机制两大要素,对这类特殊组织的激励机制进行探究,提出建议,使非营利组织能够更好的吸收优秀人才,获得长足发展。     

博客盈利模式研究

本文从博客的应用价值分柄入手，探讨了博客在应用实践中已经被应用和未被利用价值体现，并由此探讨了博客未能盈利之因，进一步提出了可以参考借鉴的盈利模式。     

浅析新准则下的债务重组

2006年2月15日，财政部正式公布了由1项基本会计准则和38项具体会计准则组成的新会计准则。这标志着我国与国际会计准则趋同的会计准则体系已经基本建成。其中《企业会计准则第12号——债务重组》（以下简称新准则）相对于2001年1月发布的《企业会计准则——债务重组》（以下简称旧准则）有较大的变化，成为会计界关注的重点之一。     

经理人权力、薪酬结构与企业业绩

经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响.本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费.进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响.结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范.不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了经理人权力和薪酬结构的相机治理原则.     

企业生产率与企业对外直接投资进入模式选择——来自中国企业的证据

本文借助中国商务部提供的《境外投资企业(机构)名录》(以下简称),整理了"中国企业对外直接投资数据库",再把该数据库与"中国工业企业数据库"匹配,形成的全新数据库包含丰富的企业财务信息和企业对外直接投资信息。基于整合后的数据库,本文首次实证考察了生产率对中国企业对外直接投资海外市场进入模式的影响。本文发现:生产率越高的企业对外直接投资时选择并购模式的概率越大;母国企业上游知识资产跨国流动性差异会一定程度影响生产率的选择效应;通过对生产率分解进一步发现,管理能力越强的企业明显倾向于选择并购模式,但研发能力对投资模式的选择效应却并不明显。因此,本文的发现对我国"走出去"企业进入模式选择能够提供微观层面的经验证据,在一定程度上是对当前我国企业对外直接投资研究文献的有力补充。     

张裕·卡斯特品牌联合主效应分析

品牌联合是一种新型的营销方式,在许多行业已有应用,而与此同时葡萄酒行业在近二十年来在我国市场上异军突起,中国葡萄酒龙头企业——张裕与欧洲第二大葡萄酒生产商——卡斯特正式采取了这种策略成功打造了联合品牌“张裕?卡斯特”,本文便是通过这次合作来探讨品牌联合主效应的影响,并给行业内其他企业的发展提供参考.     

FDI与中国碳排放关系的实证研究

本文借助FDI流入与环境关系的理论,利用协整和格兰杰因果关系检验方法,分析中国FDI流入与碳排放之间的关系。得出我国碳排放与FDI流入之间存在着正相关关系。FDI是我国碳排放增加的重要原因。