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当前,随着时代的快速发展,人们的法律意识已经逐渐增强,各项改革工作都在不断推进。针对新形势下的事业单位档案管理工作来讲,需要全面创新。我国事业单位档案管理工作还处于初期发展阶段,档案的收集、归档、整理以及信息化工作开展等刚刚开始,难以跟上时代发展需要。基于此,本文主要分析新形势下事业单位档案管理工作创新的重要性,并进一步阐述事业单位档案管理现状,最后阐述事业单位档案管理工作的创新对策,希望可以为相关工作提供帮助。 相似文献
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事业单位作为我国社会服务的重要组织,与我国的政治、经济、文化以及科技等都有着密切的联系,随着社会经济的发展以及人们生活水平的提升,对于公共事业的需求呈现出逐步增长的趋势,原有的事业单位体制暴露出了许多不足之处,不能满足事业单位改革需求。通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行分析,可以更为全面地审视传统人力资源管理模式中存在的问题,行之有效地提升事业单位的人力资源管理水平,推动事业单位的可持续发展。笔者就事业单位绩效考核开展过程中遇到的问题进行分析,并提出了一些建议,旨在为提升人力资源管理成效提供借鉴。 相似文献
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55岁,对有些女性来说是对工作的第二次选择。根据相关文件规定,事业单位女职工任副处级管理岗位或具有副高以上专业技术职务的,用人单位应事先征求本人意见,按本人意愿选择55岁或60岁办理退休手续。也就是说,这些女性到了55岁可以选择退休,也可以留在单位继续奉献,直到60岁退休。 相似文献