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案情回顾:
原告王云天系某煤矿公司员工,于2009年开始在该煤矿工作,工资按月发放,发放方式为本月工资于次月15日前以现金形式发放.2012年7月30日,某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产,2013年8月19日,该地政府发出通知,对某煤矿公司实施直接性关闭.停产期间王云天未向单位提供劳动,双方未解除劳动关系,王云天也未重新就业.2014年7月14日,王云天提起劳动仲裁,请求单位按当年该市最低工资标准支付其停产期间工资36 480元,劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理.王云天遂诉至法院. 相似文献
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人力资源整台管理思想的提出 前身为怀化地区制药厂的正好公司,由于多方面原因,企业陷入了极度困境。至1996年8月,制药厂被迫全面停产,资产负债率高达159%,大量国有资产闲置,企业无以为继。面对公司大多数职工拒绝被收购的重重阻力,原地委、行署经过慎重研究和反复权衡,毅然提出了“依法破产,由正清集团收购重组”的改制思路。1997年9月,原怀化地区制药厂依法破产终结,正清集团收购净资产组建了怀化正好制药有限公司。 新的正好公司成立后,面临着市场的严峻挑战。在进行深入调查分析之后;领导班子一致认为,办好… 相似文献
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近期,雾霾再度强势蔓延,并迅速笼罩了大半个中国。面对来势汹汹的雾霾天气,人们开始对造成雾霾的元凶重工业排放高度重视,多地出台应急减产和停工措施。在北京市公布空气重污染应急预案,明确提出重度污染天要停产、停工、停放、停烧后,上海、江苏、湖北等地也已经启动应急预案,对重点企业进行控制,而浙江、安徽等相关地区也正在讨论制定雾霾应急预案。 相似文献
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针对危机冲击,内江市说:“企业正常经营不停产、资金链条不断裂、现有市场不丢失、经营业绩不萎缩、技改扩能项目不停工、从业人员不裁减、新的发展机会不错过、重点企业的主导作用不打折扣。” 相似文献
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