"八级工资制"引发的两次批评

1951年,"八级工资制"出台后,先后遭到托派人士的反对和党内"左"派的批评,二者的出发点都是对绝对平等的追求.两次争论实际上蕴藏着这样一个问题如果容许无产阶级革命后仍然存在不平等,那么为什么要进行以消灭一切不平等为宗旨的无产阶级革命?这一点,也是建国后"左"倾思想产生的背景之一.     

国有煤炭企业工资制度改革的探讨

随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO,各国经济日趋全球化,市场竞争更加激烈,国有煤炭企业面临着全新挑战。只有进一步解放思想、更新观念,以改革促管理、促发展,以改革激发广大员工的积极性、主动性和创造性,使企业更具生机、更有活力,才能真正建立起适应市场竞争需要的现代企业制度。本文结合改革开放以来,国有煤炭企业工资制度改革的历程,分析了目前工资制度存在的问题,并对未来的工资制度形式进行了一些探索,提出了一些个人的观点。     

“八级工资制”引发的两次批评

1951年，“八级工资制”出台后，先后遭到托派人士的反对和党内“左”派的批评，二者的出发点都是对绝对平等的追求。两次争论实际上蕴藏着这样一个问题：如果容许无产阶级革命后仍然存在不平等，那么为什么要进行以消灭一切不平等为宗旨的无产阶级革命?这一点，也是建国后“左”倾思想产生的背景之一。