加强和改进企业思想政治工作

一、加强党的思想政治工作，是保证我们党始终做到“三个代表”的必然要求 1、思想政治工作是推动生产力发展的可靠保证。生产力中人的因素包括两个基本方面：一是人的劳动技能，二是人的劳动积极性。人的劳动积极性，取决于劳动者的思想觉悟、劳动态度、事业心和责任心等。     

论中国隐士劳动传统与禅宗劳动态度转变的关系

隐士劳动传统是中国传统文化中极具特色的劳动文化。在佛教中国化的过程中，以禅宗为代表的中国式佛教在面对社会对其的经济批评时，吸收了中国的劳动文化特别是隐士的劳动文化，主动改变，自力更生，实现了佛教生存方式的转变，适应了在中国的生存和发展。     

再论中世纪晚期英格兰雇工的劳动态度

传统观点认为，前工业时代的雇工满足于基本生活需求，不求改变，工资上涨只会滋生其懒惰情绪，而不会带来收入的最大化。这种叙事模式既源于中世纪以来社会精英对劳动者的偏见，也与17世纪重商主义评论家的进一步阐发密切相关。然而，在中世纪晚期的英格兰，雇工面对高工资做出的选择难以用上述观点来解释。雇工不仅大多兼有多重身份，为增加收入，一年中从事多种不同工作，而且追求消费标准的提升和个人财富的积累，甚至还参与公共生活，着力改变自己的经济社会地位。可见，中世纪晚期的英格兰雇工既不懒惰，也不是“挥霍者”,在物质生活和精神生活层面均有追求，“从上往下看”的传统叙事模式有待改变。     

牵挂插队时的一位农村大娘

1972年是我“接受贫下中农再教育”的第四个年头。不知是我劳动态度好，还是我依旧苗草不分给队长带来烦恼，在这一年，我被派到村子里的磨坊，当了一名会计。     

论绩效管理在银行业人力资源管理中的效果

一、绩效管理概述绩效管理是指为实现组织发展战略和生产经营的目标,采用科学的方法,通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩,以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,不断改善组织与员工行为,提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,与每个部门和员工的切身利益休