陆昊从政经历:一直“最年轻”

18岁入党,28岁成为京城某国企一把手,32岁成为正厅级干部,35岁当选北京市副市长,41岁出任共青团中央书记处第一书记,陆昊的从政经历不断创造着最年轻的记录。     

金孟贤和他的荣昌建安──湘西荣昌建安有限责任公司的振兴之路

远看金孟贤似乎显得柔弱、单瘦，或许擦肩而过的人不会向他投入太多的关注：近瞧，金孟贤浑身透着一股英气，一股成功男人的胆魄与气慨。和他交流，平实而豪爽的话语间时时显露出一个精明企业家的睿智与宏略。人们不得不佩服他短短几年内，把一个名不见经传的小小施工队发展壮大成一支具备市政工程、装修装饰工程、堤防工程、房地产开发和小型水利水电工程施工的国家二级建筑施工企业。金孟贤，1987年毕业于吉首大学经济管理系，1988年在邵东团山建筑公司任副经理、施工技术员；1990年调入吉首一建任项目经理、副经理、助理工程师；1996年受…     

论我国有限责任公司制度的重新定位——以中小企业为目标模式

我国现有的有限责任公司制度显现出诸多弊端,至少是违背了这一制度创立的初衷.通过分析检讨了现行〈公司法〉在有限公司部分定位失准的现状可以看到,应以中小企业为有限责任公司法的主要受众,并以此提升中小企业竞争力.     

金堂县现代建筑工程有限责任公司

金堂县现代建筑工程有限责任公司是1995年在金堂县现代建筑装饰工程队的基础上逐年发展起来的。7年来,公司以“诚信、质量、服务”为宗旨,靠优良的质量、合理的价格,以及优质的售后服务赢得了消费者的认可,树立了“现代花园”的品牌形象。公司已初步发展为以房地产开发为龙头,集建筑、装饰装修、物业管理为一体的综合性企业。经四川省建设厅川建发[2002]12号文批准为《施工总承包贰级企业资质证书》企业。公司注册资金4000万元,固定资产和流动资金近7000万元,各类工程技术和管理人员100余人,其中高级职称人员5名,有资质的项目经理21人,各种…     

人力资源管理系统

攀成钢公司总医院（其前身为成都无缝钢管厂职工医院）现为一所集预防、保健、医疗、康复、科研为一体的综合性医院。1992年初被评为二级甲等医院。是省、市、区三级医保定点医院，成都市工伤保险定点医院。     

有限责任公司瑕疵股权转让的法律探析

有限责任公司股权的取得并非尽善尽关，瑕疵股权的转让是司法实务中不可回避的问题。瑕疵股权的表征复杂，其仍然具有可转让性。瑕疵股权转让中一方面需要维持公司稳定，另一方面应注意保护善意受让人的合法权益并衡平受让人和公司债权人的利益。同时，我们需要妥善处理瑕疵股权转让后的义务及责任承继问题。     

科技人才创新型管理模式及运行机制

企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则。安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢）创新型科技人才管理模式是围绕企业发展战略,     

刍手起家靠引智 十年伟业为创新——访株洲湘火炬汽车灯具有限责任公司

株洲湘火炬汽车灯具有限责任公司的发展的确与众不同。1998年，灯具引智项目启动时，产品与原集团的主导产品基本无关，原有的技术、人才、设备资源也不共享。项目的发展完全依赖集团刚刚收购的一家加拿大灯具公司——可以说．株洲湘火炬汽车灯具是一个完全意义上的引智项目。     

金嗓子唱进新加坡

据新加坡《联合早报》报道：日前,来自中国的著名喉片厂商——广西金嗓子有限责任公司,在新加坡文华酒店召开2005年市场研讨暨秋季订货会。会议邀请和吸引了五十多位来自中国各省市及部分海外销售代理商的参与,如何面对新的销售形势,吸取先进思维、新颖的手段,是研讨会上最为让人关注的内容。