国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合

众所周知,随着我国社会经济的不断深入发展,我国煤炭企业要想应对当下的机遇与挑战,就必须要加强企业文化建设,把文化建设作为新时期企业发展的前进动力。一般来说,企业思想政治工作需要依据党和国家的中心工作出发,要有效梳理好国家、集体和个人三者的关联性,确保企业的发展方向。而在新的大环境下,企业深度融合思想政治工作与文化建设,这是时代发展的必然趋势,也是保证企业稳步发展的重要前提。     

煤炭企业质量诚信体系建设探讨

结合实际工作,以省管上市公司郑州煤电股份有限公司为例,探讨煤炭企业质量诚信体系建设的必要性、原则和途径。加强质量诚信体系建设有助于延长品牌生命力、增强企业竞争力,有助于企业赢得市场。加强质量诚信体系建设要坚持公开性、合理性、灵活性的原则。加强质量诚信体系建设的途径有:强化产品质量观念,营造良好诚信氛围;加强诚信制度建设,构建诚信文化体系;建立计量保证体系,提供优质煤炭产品;建立质量保证体系,维护企业煤炭品牌。     

企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究

目前,社会经济发展速度过快,民众的思想理念、生活方式都发生了变化,煤炭是国家重要的能源,是国民经济中的有机组成部分,然而企业职工思想政治教育工作不到位,员工参与热情不足、教育效果缺乏专业性、企业未重视思想政治教育的地位、教育工作机制不健全。本文提出合理的解决措施,如形成激励机制、保证教育工作存在时效性、高效运用思想政治教育的载体、将教育与企业文化融合在一起。最终,企业员工的思想觉悟提高,工作气氛优良,经济效益也会提高,安全生产的目标被实现。     

浅谈煤炭企业工程项目档案管理

煤炭企业工程项目中,大型井下工程形成的档案因为工期长、单位工程多、参建单位多、人员结构复杂等因素,形成的档案难以规范标准,管理很具有挑战性。要想做好煤炭企业工程项目档案管理,就要遵循项目档案的形成规律,加强组织保障和过程监管,给予必要的方法指导。     

中国煤炭企业的产能过剩——程度测算、演变特征与影响因素

目前，中国煤炭企业产能过剩问题仍然严重，而准确衡量和判断煤炭企业产能过剩程度是科学化解产能过剩的前提。在传统产能利用率估计框架中，引入企业生产率异质性的影响，使用1998-2013年中国煤炭企业数据，对企业层面产能利用率进行测度，并检验其演变特征:2000年前，中国煤炭企业产能利用率逐年降低，2001-2008年呈现迅速上升趋势，随后产能利用率开始下降；煤炭企业产能利用率水平呈现显著的区域以及所有权差异，具有顺经济周期特性。进一步地，通过分析中国煤炭企业产能过剩的成因，发现:过度投资、政府补贴以及信贷扭曲是导致产能过剩的主要因素。因此，化解煤炭企业过剩产能，需要健全企业退出与转型机制、处理好政府与市场的关系，有效发挥市场资源配置作用。此外，要推动煤炭清洁高效的开发利用，形成安全高效清洁的煤炭供应保障体系。     

煤炭企业固定资产管理存在的问题及策略研究

煤炭企业作为我国经济发展中的重要支柱产业,对社会的发展起到巨大的推动作用,固定资产是煤炭企业全部资产的重要组成部分,其管理对企业起到关键性作用。管理核算好固定资产对于企业生产能力和管理水平的提高都有这重要意义,分析探讨煤炭企业固定资产的管理现状和相关策略都具有重要现实意义。     

新形势下煤炭企业档案管理工作的新思路

档案是企业发展历程中最有力的见证,对企业的发展起着引导和辅助作用,对于企业的长期、可持续发展有着非凡的意义。因此,在煤炭企业中,一定要努力创新档案管理工作的方式和方法,促进档案工作的有序进行。     

探讨煤炭企业档案管理的工作内容与模式的转变

现代社会网络信息技术高速发展,企业的档案管理工作也越来越重要。为了促进档案管理工作更大地发挥作用,档案管理部门必须要转变工作方式,促进档案管理的科学化、合理化。     

基于组合赋权UM的煤炭企业人员流失风险评价

针对煤炭企业人员流失风险的复杂性和不确定性,建立了基于组合赋权未确知测度(UM)的综合评价模型。在应用AHM-信息熵确定风险评价因素权重的基础上,采用未确知测度方法对煤炭企业内不同职能的人力资源进行分析,评价出风险等级。最后运用实例证明了组合赋权的有效性和评价模型的可靠性,为企业的风险管理提供决策依据。     

煤炭企业政工宣传工作存在的问题及创新方式浅论

煤炭企业政工宣传工作,在宣传方式、与企业文化结合、宣传频率等方面,存在一系列的问题,严重影响政工宣传工作的开展.因此我们在创新政工宣传方式的基础上,在政工宣传工作中融入企业文化的学习,并控制好宣传的频率.在实际工作当中,需要紧扣煤炭企业本身的工作实际,对相关的工作内容予以因地制宜的调整,保证这些宣传方法的实用性.