谈电力企业如何注重职工福利保障

随着社会经济的发展，职工福利保障功能逐渐扩大，在电力企业经营成本中的所占比重也越来越大，其重要性逐渐凸显出来。福利保障是电力企业人力资源管理中的重要组成部分，对于激励职工有着重要作用。如何对职工福利保障进行有效管理，成为电力企业研究的重要课题。本文在分析电力企业职工福利保障现状的基础上，提出有效的措施以提高电力企业职工福利保障水平。     

潦草应付职工年度体检是草菅人命

据10月30日《北京晨报》报道，近日在沪召开的第一届亚洲肿瘤论坛会上传出这样一条信息，目前不少单位职工年度体检中的项目对常见癌症的发现率大约只有两成。专家认为应在高危人群中增加肿瘤初步筛查的项目，以提高早期诊断率。笔者读后马上产生了这样一个疑问：单位职工年度体检80％的癌症被漏检，这体检的意义究竟有多大?     

略论企业精神的形成和发展

企业精神是目前深受重视和颇为流行的管理新观念。随着现代管理思想在我国的传播,企业界和理论界都开始深刻地反思:我国具有悠久的历史文化和很多优良的革命传统,为什么至今未能将我国的文化特色与西方科学管理相融合,形成我国独特的管理凤格和推动我国企业发展的真正的企业精神。本文通过对企业精神的概念及影响企业精神形成的外部环境和内部因素的分析,试图探索出一条促进我国企业管理现代化的新途径。     

社会扫描

财政部下发《通知》,调整福利费开支范围财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了企业职工福利费的开支范围。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教     

新会计准则下的职工薪酬会计处理方法

职工薪酬这个名称得益于当前在上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会，是指广义的报酬，是对现行职工福利的一个涵盖和总结。新会计准则系统地规范了企业和职工建立在雇用基础上的各种支付关系，提出了明确的概念及包含的项目。     

市场经济条件下职工福利的发展取向

我国的职工福利制度是在特定的历史条件下建立起来的，其具有封闭性、均等性、补充性、集体性等特点。几十年来，职工福利制度为我国社会的稳定和发展起到了积极的作用。但随着社会主义市场经济体制确立，我国现有的职工福利制度日渐显露出管理社会化程度低，单位在福利设计和决策上自主性差，因过度强调平均而不利于调动职工的积极性，在职工全部劳动报酬中所占比重过大等缺陷和不足。为适应市场经济发展的需要，职工福利制度必须坚持职工福利作为工资制度的合理补充，职工福利管理社会化，实行弹性福利制，机关事业单位在职工福利制度设计、管理上的统一性，企业在职工福利制度设计、管理上的自主性等取向。     

工会在建设和谐校园中的作用

近年来,构建和谐社会成为全国人民共同努力的奋斗目标,在学校层面,构建和谐社会具体表现为构建和谐校园。工会作为联系职工的重要渠道,在建设和谐校园中大有可为,工会通过畅通民主途径、推动职工福利工作发展、开展文体活动,推动和谐校园的建设发展。     

十年磨一剑——记四川剑南春股份有限公司董事长田德举

<正> 田德举到剑南春酒厂已有十年。这十年是改革开放逐步深入的十年,也是白酒市场变化剧烈,潮涨潮落,大起大伏的十年。在这十个春秋中,剑南春酒厂固定资产增长了48倍,产值增长了12.6倍,产量增长了5.6倍,利税增长了12.1倍,成为中国白酒业的佼佼者。十个寒暑,十年磨砺,造就了他——一个现代企业家。     

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知

财企[2009]242号党中央有关部门、国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业:为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神,现通知如下: