高校后勤改革中的计划外用工管理

高校后勤中的计划外用工 ,是随着高校后勤的发展逐渐形成的 ,其自身的特点决定了管理的难度和重点。随着高校后勤社会化改革的深入和高校招生规模的不断扩大 ,计划外用工的比例越来越大。文章从七个方面阐述了如何加强对这个群体的管理 ,最大限度地调动他们工作积极性和主观能动性 ,加快高校后勤的发展 ,进一步提高整体服务水平 ,为学校师生员工提供优质、高效的后勤保障。     

我曾经行贿未遂

【正】不抽烟、不喝酒、不吃饭……生意直来直去,靠产品来开展公平的竞争。任何人听到我这种想法或者当成一句玩笑,或者在心里暗自嘲讽我痴人说梦。的确,生意场上,交往应酬的确避无可避。我可以做到洁身自好,但与之相对应的是,你不去应酬,就得逼你底下的人去应酬。     

关于当前生产资料价格的控制问题

自1985年初以来,国家对工业生产资料的价格采取了放调结合的改革措施,对计划外产品允许供求双方议价成交,对计划内产品价格,则逐步进行合理调整。这样做有利于保证国家的重点建设,对于进一步扩大企业自主权,搞活经济,改革统得过死的管理体制,也起了良好的作用。但在这一改革措施的执行过程中,也出现了一些新的情况和问题,需要进一步研究和探讨。     

2020春节假期，一场“计划外”的旅行

2020年春节长假,一场计划外的疫情打乱了许多人旅行的步伐,彼时,各国还未开始发布无论是针对湖北人还是中国人的旅行禁令,各航空公司停飞消息也还没传来。在这场被挟裹的旅途中,有无助有慌忙,有迷失有无奈,但也有让人心头一热的温情,柳暗花明的瞬间。听听这11位春节期间在海外旅行的朋友在疫情到来之下的旅途故事。这11个人中,有的已经安全返回,有的还在想办法回城的路上。     

计划外用工人本化管理浅析

计划外用工属于社会的弱势群体,本文作者从几个方面分析了他们的现状并有针对性的提出一些建议。     

重点干部培养中的“戛然而止”与计划外人选的“出其不意”

领导者关注力的长期失衡容易导致大众群体的成长空间长期受压，一旦拟定的重点人选在此过程中发生离职、工作失误等情况，不仅会造成个人职业前途的急转直下，更会扰乱整个集体规划，导致人才架构、引领重心甚至路径设计陷入混乱。因此，在人才培养、干部选拔的过程中，需要树立“两手”思维。具体而言，为保障计划外人选的“出其不意”之效，组织应创新当前后备干部培养的应变模式，加快内生性干部供给的结构转型，加速后备干部功能定位的政策转向，并促进优质人才资源的深度整合。