汇率变动与通货膨胀：来自中国的理论和经验证据

人民币汇率升值和物价上涨已成为我国经济发展中的两大热点问题。汇率是以一国货币表示的另一国货币的价格，作为不同货币之间价值的对比，是开放经济中居于重要地位的变量，其变动从长期来看体现了不同国家经济运行状况的差异。而通货膨胀在经济学文献中大多被定义为流通中货币量超过实际需要量所引起的货币贬值、物价上涨的经济现象。     

浅谈国际收支调节的吸收理论

国际收支调节的吸收理论从更广阔的方面来探讨国际收支问题,它的实质是把国际收支差额作为一国经济总收入和总支出相互作用的结果来考察。用定量分析的方法考察国际收支与国民收入总量及其各变量之间的关系。它丰富和发展了凯恩斯的国际收支理论。     

货币贬值的经济影响研究

金融危机爆发后,我国对现行经济体制进行改革,建立社会主义市场经济体制。把社会主义同市场经济结合起来,我国政府作出了"货币不贬值"的承诺,因而我国在世界经济危机中并没有受到太大的影响,故此货币贬值会影响国际和国内市场健康发展,给本国经济带来消极影响,促使与经济政策发生矛盾,阻碍国际收支平衡,不利社会经济平稳快速发展。     

略论通货膨胀从抑制到公开——兼谈稳定币值的途径

一、抑制性通货膨胀的由来 在高度集中统一的计划经济体制下,社会再生产的“自动”平衡机制,即各类经济杠杆的作用,基本上被“主动”的计划机制所取代。计划的失误表现了社会再生产各个环节内部和相互间的失调。计划既穷于协调已经看到的失调,又难于掌握一些滞后效应所孕育着的失衡,因而不断产生新的失误。 由于社会再生产的各个方面基本上不存在经济利益矛盾的冲突,加上社会经济生活理应     

炫富、老龄化和中嫩阶层

一项针对全球富人消费习惯的调杏表明，奢侈品已不再受到以往的追捧。奢侈品消费严重下滑，大手大脚的超前消费已被实用主义消费所取代。据一项对400余名收入和投资盈利超过6位数俄富豪消费者的调查统计，从2009年开始，42％的受访者削减了对奢侈品的支出。逾半数的人表示，他们是“根据需要，而非欲望”消费。75％的人认为购买奢侈品属于挥霍金钱。即便购买，多数人选择的是能够抵御货币贬值的贵金属、珠宝，而不是LV包等易耗品。     

货币保值条款的法律问题比较研究

浮动汇率制度的核心是各国政府听任本国货币的价值在外汇市场上据供求关系而自由浮动,国际合同的当事人要承租合同货币价值浮动的风险,如果在交易中蒙受损失,双方当事人均不得起诉,因此,在实践中需要寻求合同货币的保值方法.     

CPI与通货膨胀有什么关系？

通货膨胀,是一种货币现象,指货币发行量超过流通中实际所需要的货币量而引起的货币贬值现象。通货膨胀最为直接的表现就是物价上涨。可见虽然通货膨胀与物价上涨是不同的经济范畴,但两者又有紧密的联系。     

当前人民币存在贬值压力

我国商品出口价格相对于东南亚货币贬值国家大幅度上升、进口需求快速上升、出口需求持续下降、生产率相对下降 ,是人民币贬值的长期压力。美元存款利率上调、人民币预期汇率下降、人民币存款利率下调 ,是人民币贬值的短期压力。当前实行人民币贬值利大于弊。从统计数据上来看 ,外商直接投资与人民币币值的变化不直接相关。引起外商直接投资变化的真实原因是外商对我国宏观经济形势和改革开放形势的判断     

货币贬值与通货膨胀的区别

从政治经济学研究的角度讲,现在十分地有必要从理论上严格区分货币贬值与通货膨胀的不同.通货膨胀只是一种非价格因素的货币贬值,除此之外,还存在着价格因素的货币贬值.银行超过市场的需求量发行货币,引起物价上涨,是通货膨胀,是非价格因素的货币贬值.而银行按照市场的需求量发行货币,不管发行了多少货币,都是应该的,都不存在通货膨胀.认准中国即将基本实现工业化的时代大背景,就能够准确地认识到中国现阶段持续的物价上涨是价格调整性质,不是多发了货币造成的通货膨胀.在此过程中,只有物价上涨引起的价格因素的货币贬值,没有产生非价格因素的货币贬值.对于这种价格因素的货币贬值,只能是承受其由市场价格调整带来的现实压力.     

薪酬,如何不“心愁”?——太和顾问2010薪酬调查报告解析

2010年全国薪酬整体状况如何?2011年的薪酬会是怎样的发展趋势?站在2011年,人力资源市场劳工荒依然存在,受物价上涨与货币贬值的双向压力,员工加薪和调高个税起征点的呼声日益高涨,薪酬成为企业和员工之间更敏感的计量器。回看2010年,从行业来看,高科技产业薪酬依然是整体的大幅提升;房地产行业在管控与反弹中起伏波荡。从地区来看,华东一线人力资源出现集中性短缺;西南因其战略的重要打响了人才争夺战;华南人力资源高成本的压力凸显。对企业来说,薪酬成为成本与效率之间的博弈战,企业如何降低成本?高成本下如何提高效率?对企业的HR来说,如何为企业降低人力资源成本?怎样制定更具竞争力的薪酬?希望本期的薪酬调查报告能为企业及HR提供一些有价值的参考。