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个体差异、组织支持感与工作绩效 总被引:2,自引:0,他引:2
工作绩效是社会组织最为关心的话题之一,针对个体差异、组织支持感与工作绩效的关系等,课题以深圳制造业员工为对象,采用问卷调查法,运用SPSS16.0统计软件,对员工个体差异与组织支持感进行Pearson相关典型分析,对组织支持感与工作绩效进行相关分析。实证研究证明,个体差异对组织支持感存在显著影响,组织支持感与工作绩效存在显著相关等假设,员工个体差异对其组织支持感存在不同程度的影响,组织支持感中的价值认同与工作绩效中的周边绩效和任务绩效的相关性最高,利益关心与周边绩效的相关性最低等。据此提出若干管理建议,从而提高人力资源管理效果,提升企业运作绩效。 相似文献
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深圳市准备恢复对房地产转让征收契税的规定引起了各方面的关注.本文联系房地产规律和国外契税征收,结合我国经济发展现实和房地产市场状况,对恢复征收房地产契税利弊及时机进行分析,认为现行的契税应缓征或大幅度调低 相似文献
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