房地产项目开发成本控制探讨

作为房地产企业,项目开发建设过程中的成本管理和控制,始终是抓好企业效益的重要环节。为了在激烈的市场竞争中提高效益,开发企业务必加强成本管理,进行成本控制。本文简要叙述了当前我国房地产开发企业成本管理的问题,并提出了相应的对策。     

教师兼职问题的管理对策探索

当前,对于我国教师兼职问题的是非曲直争议颇多,事实上教师兼职也的确既有积极的一面,也有不利的影响.问题就在于如何认识、疏导,采取有效措施,加强教师兼职的管理.本文从分析我国教师兼职管理存在的问题入手,借鉴国内外教师兼职管理的经验,提出了教师兼职管理的若干项对策建议.     

试论二元三源资本结构

传统资本结构理论只注重物力资本的性质、来源、形态、时间等结构的安排,忽视人力资本在资本结构中的地位和作用,存在理论的缺失和现实的困境。在知识经济条件下,企业资本结构的安排应当充分考虑人力资本要素,建立“二元三源资本结构”,以此抓住企业价值的根本驱动因素,完善和提高企业的治理效率,从根本上提升企业的价值。     

论人力资本与个人收入的分配机制

本文重点探讨知识经济时代收益的分配机制,为此,从分析按劳分配的本质入手,揭示现行分配制度的根本缺陷,提出正确的个人收入分配原则,进而论证其依据——人力资本收益权和物力资本收益权,设计人力资源盈余价值分配的均衡机理,提出对收益额的分配方法,以及企业亏损和破产责任的承担、审计等相关问题。     

论知识经济时代会计的第二次革命

面对知识经济浪潮对世界经济领域的冲击,尤其是国际互联网与企业内部网的不断普及与完善所带来的全球信息交流网络的实现,使得传统会计制度结构中的会计信息披露模式无法满足知识经济时代人们对会计信息的要求与期望.笔者通过分析知识经济对会计信息披露的影响,运用信息系统设计的方法,从信息专职人员的设置、数据的来源及管理到知识经济时代企业信息系统的设计,为可以实时提供信息使用者所需多种会计信息的知识经济时代会计信息披露模式即会计频道进行了尝试性的设计.     

人力资本产权激励效应研究

人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视,在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系。人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应,降低企业制度成本,提升企业效率。而人力资本产权激励效应能否真正发挥,则取决于人力资本产权初始界定与动态调整过程及其运行机制能否将人力资本所有者切身利益与企业价值增值紧密捆绑起来。同时,人力资本产权激励效应的发挥还受法律及制度环境、人力资本市场及金融资本市场完善程度等外部条件的影响。     

行为会计准则探索

当社会经济实践以它冷峻的事实告诉人们,为了让人类有足够多、尽可能好的物质财富来消费,从而单纯地重视“物”的管理,追求物质财富的增加,并不能从根本上如愿以偿以后,人们的视点终于开始反视人类自身,转向事物的主宰——人这个既是出发点又是归宿点的根本上来了。本文将行为科学等与人有关的理论和方法,应用于会计领域,试图建立行为会计的框架与运作规则,以期使会计更好地为经济发展服务。     

产权演变与簿记维度发展

本文通过对产权演变推动一维簿记产生并逐渐从一维簿记发展到二维簿记的历史过程的回顾,探寻产权演变对簿记维度发展的作用规律,并在这一规律指引下,结合对新时代产权演变的特征分析,创新性地提出将行为作为第三维的三维簿记系统.     

论从静态会计到动态会计的提升

对传统的静态会计与动态会计进行回顾与评价 ,指出静态会计主要是以资产负债表为中心 ,旨在反映资产和资本的状态 ,把资产计算作为资产负债表的主要目的 ,也视同会计的目的 ;而传统的动态会计 ,就是以损益表为中心 ,旨在揭示损益形成的原因 ,把损益计算作为资产负债表的目的 ,也视同会计的目的 ,但即使如此 ,也并不能直接揭示动态的过程 ,只能说其试图通过损益表乃至资产负债表的信息分析出经营活动的动态特征。为此 ,我们重新构筑的动态会计模式特征为 :把人的活动或行为作为主导要素 ,会计信息的表达和提供的适时性 ,建立动态立体的会计思维模式。只有论证从静态会计提升为动态会计的理由与意义 ,指出我们提出的三维会计 ,才能实现真正的动态会计的全新模式     

试论互动式会计信息披露模式

本文主要探讨未来会计信息披露模式的发展趋势。现行会计信息披露模式的固有限制已使其难以适应会计的未来发展。通过对会计信息供求互动关系的分析,提出了会计信息披露的目标,同时构想了未来的会计信息披露模式——互动式会计信息披露模式。这一模式旨在通过提供互动式会计报告协调供需双方利益,弱化供需矛盾,达到供需平衡。