我不想生第二个孩子

我是广宁县坑口镇狮村管理区的农民,今年40岁。1976年,认识了女青年伍瑞英,自愿到女家结婚落户。次年我们生了一个儿子。1979年6月,又自愿领取了独生子女证。按政策规定,我们完全可以生第二个子女,但我坚持不要了,这是真心实意的。我家祖祖辈辈生活在贫穷落后的山区。由于没有文化,山里人总是把发家致富寄托在多生几个孩子上,结果是越穷越生,越生越穷。我父母生下我不久,父亲就得重病,     

新婚教育效果初探

肇庆市的新婚教育,从1987年抓试点开始,至1990年9月,已普及到全市12个县区,全市189个乡镇,已建立起定期教育的新婚学校128个(不含城区7个),占乡镇总数的67.72肠。其余61个乡镇也采取了不定期或随登记、随教育的方式,向新婚夫妇宣传人口与婚育政策、性科学、优生优育、节育避孕等知识。据统计,自试点以来,全市共办新婚夫妇学习班2027期,受教育89818人次,占同期新婚夫妇的89.3了肠。为了检查新婚教育对于促进计划生育工作开展的效果,笔者在高要县、广宁县和端州区计生委的大力协助下,选择了开展新婚教育比较早的五个平原镇、五个山区镇和三个…     

基于社会资本影响的担保能力的评价指标体系构建

文章通过考察社会资本对担保能力的构建和形成的影响,把担保机构视为资源整合的主体,从资源获取、能力构建和能力输出三个环节,建立了担保能力的评价体系.并通过探索性因素分析的方法找出影响天津市担保机构发展的主要因子,以便对担保能力的评价全面化和系统化,为今后对我国担保行业能力的定量分析提供有效测度的科学依据.     

子公司绩效目标虚减操纵行为与激励机制对策研究

 企业集团总部与子公司在绩效计划阶段围绕目标值的设定存在博弈行为,子公司往往利用自身的信息优势虚减绩效目标,这种操纵行为将误导集团总部正常决策,影响资源配置效率并减少激励机制效用。本文基于子公司绩效操纵的委托代理模型与适应性预期假设,以两期收益为周期,按照激励相容的机制设计条件,对绩效目标的虚减操纵行为进行建模,分析指出子公司虚减操纵的条件触发因素和集团总部可行的控制方法,并据此提出企业集团总部相应的激励机制建设建议。     

动态价值链的研究

基于迈克尔·E·波特的价值链,提出了动态价值链的智能内核结构,该智能内核包含人力资源管理、科技知识和能力,其动态价值链的外层是产品生产的物化过程。指出企业控制了智能内核,就拥有进入各种市场的潜力。由于价值活动具有模糊的边界,因而企业便于根据市场需要伸缩组织边界。并用创新的动态价值链,揭示了企业控制智能内核的战略管理意义。     

担保企业社会资本支持的增信能力研究

信用担保业是国际公认的高风险行业。虽然担保企业在社会网络中直接与商业银行和中小企业连接,但是其网络关系极其复杂。为了恰当地评价我国担保企业社会资本对增信能力形成的贡献,以便指导我国担保行业发展战略的制定,建立了社会资本支持的增信能力的路径模型。该模型涵盖了社会资本网络关系与担保企业存量能力、增量能力和潜在能力形成的联系,沿此路径分析,可以确定对担保企业增信能力的影响,即“风险筛选”、缓解“信贷配给”和“乘数效应”。