基于自增强机制的矿区产业共生系统自稔性风险研究

矿区产业共生系统作为一种极具特色的产业组织形式，对区域经济的发展具有重要的驱动作用，已成为各国发展矿区经济的重要政策工具。自增强机制可以使矿区产业共生系统实现规模递增，带来协同效应和竞争优势。但同时也带来系统内企业惰性增加和适应性减弱，在外部环境发生变化时，在自增强机制的作用下，矿区产业共生系统内企业容易走上无效率的状态。因为系统内企业间信息同质性越高，系统的锁定效应和路径依赖就越明显。     

城市国际化水平综合评价指标体系的构建

中国的对外开放已进入到新的阶段,如何全面、客观、科学地评价城市国际化水平程度是一个现实问题.文章认为综合评价城市国际化水平程度要在定性分析的基础上运用定量分析方法,据此,我们构造了一个由相对量与绝对量指标组成的综合评价指标体系,并利用这个指标体系对杭州市的对外开放程度进行了初步的评价.结论是杭州国际化水平已由初级阶段向中级阶段迈进,未来几年有望达到城市国际化中级阶段.     

基于供应链集成的网络式新产品开发研究

基于供应链集成的网络式新产品开发，不是从一个企业或企业集团层面看，而是从整个产业的层面看，那就是新产品开发是由产业内价值链相关各企业及企业外部研发资源，利用企业间的互动机制，相互创意激发及技术交流而产生新产品的一种模式，这种模式的最大优势是全体参与者的共同参与，发挥全体参与者团体作用的优势，强调产品开发流程，以产出为衡量基准，强调“产出成本效率”的业绩评估体系以及通过对外部资源的充分利用，强调“资源优化和无缝对接”和有效配套管理。     

基于层次分析法的企业集群国际竞争力评价

在对企业集群国际竞争力形成机理进行深入考察的基础上,运用层次分析法(AHP)和模糊数学等工具,选择以浙江富阳通信技术高科技企业集群为典型案例,分别考察了资源、结构以及环境要素对企业集群国际竞争力的影响,并对此企业集群的国际竞争力进行了分析和评估,得出了企业集群国际竞争力形成的关键影响因素。     

一个值得推广的优良葡萄品种——贵妃玫瑰

贵妃玫瑰葡萄由山东省酿酒葡萄科研所以红香蕉为父本,葡萄园皇后为母本杂交育成的优良品种,由于杂交组合适宜,该品种不仅保持了亲本欧亚种的优异生食品质,而且还继承了亲本欧美杂交种抗性强的特点。其性状特征是:树势中偏强,芽眼萌发率77.7%,每果枝挂果1—2穗,多数为2穗,丰产,稳产,结果期早,栽植第二年亩产可达500—800公斤,抗病能力强,适应范围广。     

基于全球价值链分工的我国地方产业集群风险研究——以浙江绍兴纺织产业集群为例

本文研究了集群价值链延伸并嵌入全球价值链的整合机制,并在全球价值链的分析框架下研究了全球价值链分工与发展中国家产业集群风险形成的关联机制。基于全球价值链的整合,形成了集群间的功能分工体系。这种分工体系导致全球价值链上的链式风险;以及位于低端的发展中国家集群,由于利润率和进入壁垒低,面临着激烈的地区竞争,同时也面临着竞争导致的上下游企业的战略转移引发的集群“空洞化”和“边缘化”风险。     

政府机关公务车改革模式研究

公务用车制度是国际通行的公务消费制度,但中国现行公车制度是革命战争年代供给制的产物,导致运转费用居高不下、利用效率低下超编超标配置、公车私用等问题越来越突出,行政运作成本超越了各级财政的承受能力,公车改革势在必行.公车改革是一场重大的利益再调整和再分配,涉及面大,利益博弈比较明显,其制度设计不仅要解决财政开支庞大的现实问题,更要着眼于长远建立一个可实现良性循环的崭新制度,文章从单轨制、货币化、市场化构建了公车改革的基本制度思想.     

九九重阳话敬老——兼论高等学校离退休工作

在我国进入人口老龄化的新形势下，必须弘扬尊老敬老的传统文化。高等学校离退休工作必须坚持以人为本的原则，让老年人共享经济社会发展成果，更好地发挥老年人的余热，丰富老年人的精神文化生活，不断提升服务管理水平，真正让老年人活得有尊严、有幸福感。     

国外产业安全理论研究：脉络、前沿与启示

文章以国际贸易和产业竞争力两条主线就国外学者的产业安全问题展开理论梳理,归纳了国外学者在产业安全问题的发展历程和主要观点;最后从产业安全与国家经济安全的视角概述了不同时期国外的不同学者理论研究成果及对中国入世后过渡期的产业安全启示.主要观点包括:(1)产业安全不是指政府庇护下的暂时安逸,而是指本国产业具有生存和发展的能力.产业的生存与可持续发展是产业安全的直接表象,企业竞争力是其"内核",适当的政府规制是其支撑条件.(2)国外的经验表明,没有哪个国家一贯执行保护主义或自由主义,自由与保护都是维护国家经济利益及产业安全的手段.(3)在经济全球化背景下,维护产业安全不仅仅是政府的责任,政府、产业界和企业间的协调、配合至关重要.     

工作特性、人格特质与工作满意度关系的实证研究——以高科技软件企业为例

面对全球化的激烈竞争,企业拥有的具有专业知识的员工是企业核心竞争力的源泉,因此提高员工的工作满意度,对企业具有积极的作用.Hackman & Oldham认为,工作特性的改进能够激发每位工作者的工作动机,使其有更高的工作满意度,但也有研究者发现,即使是相同的工作,由不同的工作者来做时,由于工作者人格特质有所差异,会导致对于这项工作的满足程度有所不同.因此,本研究以5大类人格特质(Big Five)的架构,提出个人的人格特质差异会干扰工作特性与工作满意度的关系.经由多元回归分析的研究结果发现:(1)学历变量能够显著预测工作满意度,研究生及大学本科学历的工作者,其工作满意度高于大专及以下的工作者.(2)当工作者认识到工作越具有激励潜能的特性时,工作满意度越高.(3)外向性人格特质越高的工作者有较高的工作满意度.(4)责任感会正面干扰工作的激励潜能特性与工作满意度的关系.当工作的激励潜能分数越高时,对于责任感越高的工作者而言,会产生较高的工作满意度.