基于人力资源开发的企业可持续创新模型构建简

市场竞争日益激烈，企业需要依靠可持续创新来提高核心竞争力，才能立于不败之地。而员工正是实现．可持续创新的动力源泉。本文基于人力资源开发的角度，提出企业可持续创新模型，以期为企业从投入、风险和激励三个方面构建可持续创新体系提供一定的参考和帮助。     

试论社会主义道德的公平、诚实、互爱原则

当前我国已进入以经济建设为中心,坚持四项基本原则和坚持改革、开放的社会主义历史新时期,正处于由以公有制为基础的产品计划经济向以公有制为主体的有计划的商品经济的转变时期。随着经济体制改革的深入,以及政治体制改革和其他上层建筑领域的改革和变革,作为由经济基础决定或反映的道德观念,必然面临着变革和更新的挑战。笔者拟提出公平、诚实、互爱原则,作为集体主义原则的补充,陈其粗浅之见,以求教于伦理学界同行。     

价值不断降低律

价值不断降低律是商品生产的社会必要劳动时间不断缩短、单件商品的价值量不断降低的运动规律。它是价值规律的一个分支。价值规律有两个分支运动,一个是流通领域中的等价交换律,一个是生产领域中的价值不断降低律。人们往往重视等价交换律,而忽视价值不断降低律。价值规律表明商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的,社会必要劳动时间由物化劳动时间和活劳动时间组成,随着科学技术的发展,在生产的历史发展过程中,物化劳动和活劳动都是不断缩短的,因而价值也就不断降低。     

论市场

一、市场是企业竞争的主战场党的“十四大”确立了建立社会主义市场经济体制的目标。在市场经济中,要求一切商品生产者,都必须面对市场,围绕市场供求关系而活动。市场供求关系是经常波动变化的,甚至每时每刻都在变化,这就要求商品生产者必须时刻瞄准市场需求,面向社会消费者的需     

结构失衡是当前经济发展中的主要矛盾

论文运用结构分析法、定性与定量相结合的方法对当前中国经济发展的现状及问题进行了分析。作者在分析了我国商品供求状况,对产业结构、消费结构进行国际比较后,认为结构失衡是当前经济发展中的主要矛盾,改善结构是今后一段时间的主要任务。最后,作者提出了解决结构失衡问题的有关建议。     

成人高等教育毕业设计改革的有益探索

针对如何引导在职学生将所学的理论知识与自身的工作实践相结合,写出有利于提升自身工作水平、推动工作更好更快地向前发展的毕业论文,提出一些看法与改革措施.从毕业设计的形式到内容做了大胆的尝试,取得了令人满意的结果.     

浅谈初中思想品德课如何引导学生反思

反思是人对自己的行为以及由此产生的后果进行审视和分析的过程,是理解与实践之间的对话。通过反思,才能更好地理解事物的本质和规律,有效地把握事物的内在联系,形成新的判断,获得新的知识,才能促进人自身的发展,为创新的开展打下良好的基础。从教学的实践来看,笔者认为做好"反思"工作应从以下几方面进行:     

科技人力资源的区域集聚

随着知识经济的发展, 科技人力资源越来越成为各国和区域发展的主要动力来源, 科技人力资源的区域集聚也就成为高新技术产业集聚的主要特征。为了在一定区域内集聚到合理的科技人力资源, 需要从宏观环境因素、中观组织因素和微观个体因素来研究分析科技人力资源区域集聚的影响因素。而科技人力资源区域集聚效应的发挥则取决于个体素质、群体数量和整体结构等三个方面。     

科技人力资源的区域集聚

随着知识经济的发展, 科技人力资源越来越成为各国和区域发展的主要动力来源, 科技人力资源的区域集聚也就成为高新技术产业集聚的主要特征。为了在一定区域内集聚到合理的科技人力资源, 需要从宏观环境因素、中观组织因素和微观个体因素来研究分析科技人力资源区域集聚的影响因素。而科技人力资源区域集聚效应的发挥则取决于个体素质、群体数量和整体结构等三个方面。     

国有企业人力资源管理的主要症结和出路

作者对现代人力资源管理的发展背景、趋势进行了研究 ,在此基础上分析了我国国有企业人力资源管理的症结所在 ,提出了改善国企人力资源管理状况的建议