突破性技术创新研究综述

突破性技术创新是企业竞争优势的重要来源,通过成功的开展突破性技术创新,能够大大地提高竞争力,特别是对技术后发的国家和企业而言,突破性技术创新越来越重要。本文通过查阅大量的有关突破性技术创新的文献,对突破性技术创新的研究内容进行了梳理,分析了突破性技术创新的研究脉络,在此基础上提出了进～步研究的内容和方向。     

以制度创新推进企业经营行为道德选择的思考

本文从深入揭示制度与道德的密切关系人手,指出必须以建立完善、科学的制度为基础和保障,充分发挥现代市场经济社会伦理道德规范的作用,以激励经济行为主体进行道德行为选择.分析了目前我国存在的制度缺陷及企业经营行为中的不道德现象,提出了只有进行制度创新,完善管理体制和企业商业运行机制,才能有效地推进企业经营道德行为的选择,为维护和巩固社会主义市场经济秩序奠定良好的基础.     

情境领导模型在项目团队生命周期各阶段的应用

本文从项目经理的角度出发,结合项目生命周期,引入情景领导模型,并对情境领导模型在团队发展四个阶段的作用作了详细分析,提出了项目经理在各阶段的管理措施,对项目经理的团队管理具有很好的指导意义。     

国际管理者胜任特征模型的研究

自从1973年麦克利兰教授提出了胜任力的概念,胜任特征模型作为一种崭新的人力资源管理方法越来越受到重视.但是目前关于国际管理者胜任特征模型的研究则不多见.本文将胜任特征模型应用于国际管理者并进行研究,通过问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS13.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了国际管理者胜任特征模型的结构.研究结果发现,国际管理者胜任特征模型包括三个维度,十一个因素.其中,沟通能力,人际洞察力和灵活性为国际管理者特有的胜任特征.     

浅析我国企业信息网络建设的现状及对策

信息网络建设是企业信息化建设的重要内容,也是电子商务活动的基础。企业信息网络建设包括相互关联和相互作用的信息网络技术平台架构、信息网络开发应用和信息网络管理的三个方面。本文通过对我国企业信息网络建设现状的分析,指出存在的问题,探讨制约我国企业信息网络建设的因素,提出加快我国企业信息网络建设的对策建议。     

西部科技发展和技术创新的现状及对策研究

认为实施西部大开发必须走一条以技术创新为依托的新路子.为此,必须加快选择实施对全局有影响的重大项目;深化科技体制改革和推动科研组织体系优化,实现科技资源的最佳配置;发挥区域科技优势,加快发展高技术产业,形成具有特色的区域开发模式.     

心理契约与应届毕业生员工离职关系研究

本文试图在应届毕业生员工离职问题研究中加入心理契约这一变量,探讨心理契约与应届毕业生员工离职之间的关系.文章首先引入了心理契约和员工满意度的相关理论,继而在应届毕业生员工自身特点分析的基础上,设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究.通过数据分析,基于心理契约的应届毕业生离职问题得到了验证.本研究结果为企业应届毕业生人才管理提供了理论指导和政策建议.     

西部产业结构的演变分析

在西部大开发各项优惠政策的积极引导下,2000年以来西部地区产业结构的优化速度有所提高,产业结构高度化进程明显加快。促进西部地区产业升级的因素有:包括中央投资在内的资金供给增长;居民收入水平提高;消费结构升级、对外贸易水平不断提高以及政策因素。为促进西部产业进一步升级,国家应大力改善投资环境,运用包括财政政策在内的一系列政策,带动西部特色产业的发展。     

基于熵理论的科技型创业者成长机制研究——人力资本的视角

通过将熵理论运用于科技型创业者成长研究,从人力资本的视角进行分析,建立了科技型创业者成长的熵模型,为科技型创业者成长机制的研究提供了新的视角.