供需矛盾视域下失能老人长期照护问题研究——基于政府责任的反思与重构

随着我国社会“银发浪潮”的来临，失能老人的人口数量逐年攀升，失能老人的长期照护服务需求和供给之间的矛盾日益突出。政府责任的缺位是导致失能老人长期照护有效供给不足的重要原因。在养老服务供需失衡的情况下，对失能老人长期照护问题中政府责任进行反思和重构，对我国积极应对人口老龄化、高龄化和失能化，健全失能老人长期照护体系具有深远意义。     

试论国有企业经营管理人员任用制度改革的市场化和职业化

本文分析了国企经营管理人员任用制度的现状和弊端,指出了国企经营管理人员任用制度改革的方向———市场化和职业化,阐述了国企经营管理人员任用制度改革市场化和职业化的对策措施。     

试论公共部门绩效评估对私营部门绩效评估的借鉴

近些年来,国际上为了解决政府日益突出的财政赤字、信任危机、管理失控和行政低效等问题,许多西方国家的政府纷纷引入"新公共管理"模式,力求从企业经营管理中找到解决问题的办法,其中企业绩效管理特别是绩效评估尤为各国政府所青睐。公共部门绩效评估借鉴私营部门绩效评估具有必要性和可行性,但也存在着差异性和障碍。在借鉴过程中,公共部门不能简单地照搬私营部门绩效评估的理论和方法,而要在对两者比较的基础上,探索公共部门绩效评估借鉴私营部门绩效评估的内容与路径。     

试论行政机关的非物质性激励

本文从人格魅力激励、满足需要激励、目标管理激励、参与管理激励、授权激励、表扬和批评激励、情感激励、工作内容激励、组织文化和人际氛围激励等方面全面阐述了行政机关实施非物质性激励的内容 ,分析了上述激励措施在调动行政机关工作人员积极性中的作用     

渐进式改革与加强宏观调控

党的十一届三中全会，拉开了中国改革开放的序幕。改革首先从农村开始，以包产到户为主要形式的联产承包责任制，极大地调动了广大农民的积极性，使农业劳动生产率得到迅速提高。这一方面极大地丰富了农产品，另一方面也使农村出现了大批剩余劳动力，要求城镇开放农副产品市场和劳动力市场及进行相应的配套改革。从1984年开始，我国改革的重心从农村转移到城市。城市改革是从两方面着手的：一是改革作为“小社会”的国有企业，二是从体制外围发展非公有制经济。国有企业的改革先后采取过放权让利、利改、承包制（小型国有企业还实行过租赁、…     

工作内容激励的条件与实施途径

工作内容激励是指工作本身对员工工作的推进作用。工作内容激励来源于工作符合员工的兴趣爱好、工作内容丰富、工作富有挑战性、工作富有成就感、工作内容兼顾员工职业发展。实施工作内容激励是项创造性的工程,此前必须以员工为中心进行工作再设计、运用"人—职匹配"理论指导工作任务的分配、创新组织形式,使之更加吻合工作内容。     

加强宏观调控 维护产业安全 振兴民族经济

<正> 改革开放以来,我国外商投资企业迅猛发展,各地招商引资热潮不断升温。据世界银行统计,截止1996年6月底,我国实际利用外资额累计已达1584亿美元,从而连续两年成为仅次于美国的世界第二大外资引进国。目前,外商投资企业已经遍布我国国民经济各个行业,并成为推动经济高速增长的一支重要力量。然而在外商投资企业积极作用的背后,消极     

论行政机关对企业激励机制的借鉴

建立一种科学合理的激励机制对一个组织来说非常重要。行政机关如何建立科学合理的激励机制,既需要探讨研究行政机关自身的激励规律,更需要借鉴非行政机关特别是企业行之有效的激励方式,以更好地完善公务员激励机制。本文试从选人、用人、考核、培训、激励方式、薪资福利、组织文化等方面来分析企业激励机制中可资行政机关借鉴之处。　　一、在选人上,行政机关应借鉴企业选人的广泛性,聚天下英才而用之　　日益激烈的市场竞争,迫使企业不断提高竞争力。而人才是企业是否有竞争力的关键。因此,企业用人,唯才是举,而不讲究身份、户籍、学历、…     

从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革

绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革。要适应这一变革,管理者要由传统式的主管转变为现代式的教练。     

论新时期我国公务员激励机制的重构——一项基于公务员"经济人"和"政治人"耦合的研究

公务员的“经济人”假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励。但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公务员的双重人格,从人性的耦合特性出发,导入工作激励,以塑造公务员敬业精神为目标,以引导公务员职业发展为路径,以优化激励环境为保障,重构公务员激励机制。