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1.
公平敏感性能有效预测员工心理和行为,为家族企业解决薪酬激励问题提供新的思路.在公平敏感性及其测量以及相关文献分析基础上,从员工个体层面对650名家族企业员工不同身份影响其薪酬公平敏感性以及企业生命周期的调节作用进行了实证研究,结果表明:家族企业员工是否为家族成员身份因素对员工薪酬公平敏感性存在显著影响,并且企业生命周期在其影响关系中起到调节作用;创业阶段,家族内员工有大公无私倾向,家族外员工有自私自利倾向;高速增长阶段,家族内员工有自私自利倾向,家族外员工有大公无私倾向;成熟平稳阶段,家族内员工有大公无私倾向,家族外员工有公平交易倾向;衰退和再造阶段家族内外员工有自私自利倾向.  相似文献   
2.
多数经济时间序列存在惯性或迟缓性,通过对这种惯性的分析可以研究时间序列的内在规律并预测经济的发展。本文用BOX-Jenkins模型和指数平滑法对四川省人均GDP时间序列进行建模和短期预测分析,结果显示,四川省提出的“十一五”经济增长目标是可以实现的,但应防止新一轮经济增长周期带来的经济增长速度减慢。  相似文献   
3.
根据协整检验和因果关系检验等计量方法,利用江苏省苏北、苏中、苏南典型地区徐州市、南通市和苏州市1992~2010年物流发展和国内生产总值的年度数据,对苏北、苏中、苏南地区的物流和经济增长的关系进行了实证分析。结果表明:三个地区的物流发展与经济增长均存在二阶协整关系;苏北徐州市和苏南苏州市两个变量存在单向Granger因果关系,但两个变量Granger因果关系刚好相反,徐州市两个变量存在物流对经济增长单向的Granger原因,苏州市存在经济增长对物流单向的Granger原因,而苏中南通市两个变量存在双向Granger因果关系。在建立徐州市物流发展与经济增长关系误差修正模型基础上,提出了徐州市为促进经济增长的物流发展相关措施建议。  相似文献   
4.
本文在简要介绍多元统计的聚类分析方法基础上,结合某高校市场营销专业学生的课程成绩,分析了学生的不同类型,以期为高校因材施教、有针对性地培养学生提供依据。  相似文献   
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