国防人力资源退役决策动因实证分析

对国防人力资源退役决策动因进行了实证研究，运用德尔菲法对退役动因因素筛选，拟退役人员对退役动因因素进行问卷筛选，并运用SPSS软件对数据进行分析整理，分析其原因，提出了政策建议，具有一定的理论和实践价值。     

大学生就业能力素质分析及对策研究——基于重庆一般本科的调查

本文在实际调查的基础上,对大学生就业能力进行调查分析,通过与企业实际需求的对比,找出其中的不同,提出相关对策,对有关部门制定政策具有一定的理论和实践参考价值。     

人力资源绩效评估方法研究

对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。     

大数据应用背景下全日制工程硕士研究生创业课程开发研究与实践 ——以《大数据创业》课程为例

该文以全日制工程硕士研究生创业通识选修课《大数据创业》课程为例,通过分析研究生创业教育的现状及存在的问题,结合目前大数据技术在产业创业领域的广泛应用,分析开设《大数据创业》课程的意义,进而提出《大数据创业》课程开发的基本思路,并对课程的应用效果进行简要分析,以期为同类研究生创业教育课程的开发提供参考.     

企业安全支撑体系的综合评价方法

文章对企业安全支撑体系进行了分析,在对企业安全评价进展进行回顾的基础上,运用物元分析方法对企业安全支撑体系综舍评价方法进行探讨,并进行了应用,对企业安全评价具有较强的理论和实践价值.     

热管输油最佳参数计算方法研究

针对油气储运中稠油输送的热输效应问题，讨论了热管输油的最佳方法及其选择，指出了热管输油最佳方法应该具备的两个“最低”条件，分析了输油站与加热站的温压、平衡及费用变化方程，提出了热管输油的最佳算法，总结了热管输油的最佳工况，讨论了热管输油的经济效益，对稠油的开采与传送及油气经济学具有重要指导意义。     

企业资本结构现状及优化途径分析

资本结构是否优化直接或间接地影响到企业的资本成本、市场价值和治理效率,因而是现代企业理论的重要内容之一,也是激发企业活力的关键所在。由于市场经济充满着不确定性,所以企业在优化资本结构的过程中必然处处存在风险,这就要求企业必须对优化资本结构的基础和前提有一定深度的认识,进行综合考虑,明确优化的资本结构的标准及优化的途径,建立与企业本身相适应的资本结构。     

"新常态"下的课程教学模式变革研究 ——以《企业绿色管理》课程在线教学为例

在线教学已经加速成为高校教学的"新常态";这一背景下,如何结合"线上""线下"教学优势,开展混合式教学模式创新实践也成为一个重要议题.为此,该文以课程教学改革实践为基础,通过分析混合式教学实践的关键教学问题,论证和分析混合式教学模式一体化解决方案的设计要点,以学生及教学需求为中心,就课程在线资源素材的构建、问题导向的教学互动设计、课堂教学的组织形式进行分析和实践总结,提炼教学模式变革途径和实现要点,为"新常态"下的本科教学提供支持.     

国防人力资源退役安置的绩效评价方法

文章分析了国防人力资源退役安置现状以及问题,提出了国防人力资源退役安置绩效评价概念结构模型,构建了国防人力资源退役安置绩效评价模型,包括2个一级指标和9个二级指标,各指标的权重,评价的数学模型,数据采集方法等,最后,讨论了文章的局限以及未来的研究方向,具有一定的理论和实践价值。     

不同学校文管类学生就业差异性及对策

本文对不同学校背景下的文管类学生就业差异性进行比较分析，并与企业对大学生的要求进行对比，提出针对性的意见建议。具有一定的理论和实践参考价值。