跨国战略联盟企业文化冲突的产生与控制

自20世纪80年代以来,科学技术迅猛发展,经济全球化趋势日益明显,各国企业为了实现利润最大化纷纷在全球范围内寻求合作,开展资源的跨国整合活动,形成跨国战略联盟;跨国战略联盟已成为企业获得持续竞争优势的重要方式。结成跨国战略联盟的企业间存在诸多差异,其中最重要的差异是企业文化差异。通过对跨国战略联盟企业文化的多样性研究,系统分析其对跨国战略联盟管理的影响,探讨企业文化差异导致企业文化冲突的产生及形成跨国战略联盟企业文化优势与劣势的内在机理,提出控制跨国战略联盟企业文化冲突的解决方案。     

中国对外直接投资与国内产业升级协同演化关系分析

在开放经济条件下，通过对外直接投资实现各类生产要素的跨国流动和资源优化配置，突破我国的要素禀赋瓶颈，有助于推动国内产业升级。基于灰关联熵流模型，实证分析我国2005-2013年间对外直接投资与国内产业升级两者之间的协同演化关系，结果表明，除2006年、2008年外，2006-2013年的其余各年度熵变值均为负值，说明由这两者所构成的协同发展系统是耦合有效的，正朝着关联有序的方向演进。但熵增及过小负熵流现象也预示着协同有序演化并不是二者关系的唯一表现形式，也有可能陷入混沌无序的状态。