“民工荒”现象的经济学解释——基于劳动力供需双方知觉的分析

我国东南沿海地区出现的“民工荒”是有悖于经济学常理的现象,主要原因在于劳动力供需双方知觉上存在的偏差,导致劳动力价格上存在太大的差距。要解决“民工荒”问题,就必须从政府、企业及民工三方面着手,尽量缩小劳动力供需双方知觉上存在的偏差。     

中小企业群落结构合理性研究：一个理论探析

企业群落内的企业既竞争又合作 ,竞争能促进创新和产业的发展 ,合作则可以提高资源配置效率、节约交易费用、减少风险等等。尽管合作易伴生机会主义行为 ,但企业群落能得以正常运行 ,是因为企业群落是一个可选择并联耦合系统。企业群落功能的发挥需要企业群落结构具有一定的合理性。并不是只要有相当数量的相关行业的企业集中在一起 ,就能形成企业群落 ,也并不能简单地说企业数量越多越好 ,关键还在于 ,分布在各专业和层次上的企业数量要呈一定的比例     

中小企业群落演进阶段的理论分析

中小企业集聚形成群落已成为一种普遍现象 ,企业群落的形成是由集中、交易效率 (或市场 )、分工三个因素相互促进、累积循环、共同演进而成的 ;企业群落的演进过程一般会经过萌芽、初级、完善、成熟和升级五个阶段 ,但也并非所有企业群落都精确地沿着这一历程发展。在不同阶段 ,企业群落所需要解决的主要问题各有所不同     

知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理

心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向。组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量，工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系，揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说，人际型责任影响最大，反映了我国人际关系文化的深刻影响。     

社会资本、人力资本及其村干部的工作行为

村干部的社会资本、人力资本以及工作动机是影响村干部行为选择的三个主要变量。实证研究结果表明:村干部本人的身份、地位、亲属关系、社会经历等社会特征与其积极的工作行为之间有显著的正向影响,村干部的工作能力和工作态度对积极的工作行为有显著的影响,与违法犯罪行为呈现出明显的负相关,酒量高低与村干部的行为选择有关系;村干部的积极和负面的工作动机决定了村干部行为选择的好坏。     

我国农村股份合作制的制度特性与趋势分析

农村股份合作制自８０年代中期在我国农村自发产生以来，在全国范围内得到了迅速发展，产生了非常显著的社会经济效益。农村股份合作制是否是一种稳定的、独立的经济组织形式？其发展趋势如何？学术界颇有分歧。但有关这些问题的不同认识，对我国农村经济的长期发展具有重...     

农村非正规金融的监管方式趋议

分析了农村非正规金融存在的必然性,介绍了理论界对农村非正规金融达成的共识,借鉴国际国内相关经验,提出了农村非正规金融政策措施。     

不完全契约条件下的激励机制研究——基于广东村干部激励的实证分析

在不完全契约的委托—代理中,激励管理层努力工作的因素十分复杂,作为直接报酬中的工资收入的作用只是微弱的,主要的作用还在于其他方面的激励因素。村干部处于双重委托—代理的角色,其职能的定义非常宽泛,契约的不完全性非常突出,从而导致村干部的激励约束机制比较复杂。本文的研究发现,当前村干部的激励以间接激励及直接激励中的自我激励因素为主。     

种植规模对蔬菜质量安全的影响

采用描述性统计分析方法,以广东省东莞市蔬菜生产为例,研究了种植规模对蔬菜质量安全的影响。研究结果表明：近三年来,东莞市规模化种植基地和分散农户种植的蔬菜合格率都呈上升趋势,并且保持较高的合格率水平,达到97%以上,但基地的蔬菜农药残留合格率平均高于分散农户约1.52%;基地在暖春蔬菜病虫害高发时节的农药残留合格率比分散农户约高4.877%;11个样本基地的合格率分布显示种植面积与合格率线性无关。这表明,发展适度规模化蔬菜种植基地,是提高蔬菜质量安全水平的有效途径。