破除高校人才流动体制性障碍的思考

高校人才流动是加强高校教师队伍建设和促进区域人才资源优化配置的必然要求。目前高校人才流动仍然存在编制管理制度不科学、人事管理体制不灵活、学校办学自主权落实不到位、社会保障体系不健全等体制性问题。因此,要打破体制壁垒,扫除身份障碍,构建落实高校用人自主权、支持人才互相兼职、规范人才流动行为、健全社会保障制度、改革人才评价标准的高校人才流动体系。     

高校行政管理规范化存在的问题与对策

在高校行政管理中存在诸多现实问题:规范化管理并没有渗透到日常管理理念中、管理缺乏操作性且施行中难以坚持等等。针对这些问题和不足,可以从五个途径不断提高高校管理规范化水平:练好内功,掌握规范化管理的主要方法;依法治校,为规范管理构筑一个良好的制度环境;注重能力培养,为规范化管理提供人力支持;恰当运用激励约束机制,为规范化管理添加动力源泉;借力用力,通过各类检查评估提升规范化水平。