湖南省举重后备人才的可持续发展途径探讨

湖南省举重项目要实现可持续发展,后备人才的培养至关重要。本文针对影响湖南省举重后备人才可持续发展的制约因素,提出了要加强管理、善竞赛制度、加强基层教练员培养、走学训同步发展的体教结合模式和完善举重训练网络等对策途径。     

生命周期视角下的中小企业财务治理机制创新

我国中小企业由于历史发展的原因,其财务治理结构不受重视,存在诸多问题。这已经成为影响我国中小企业快速发展的主要障碍。如何改善中小企业财务治理结构、提高财务治理效率成为中小企业发展的当务之急。     

基于企业激励理论的国有企业动力机制分析

所有者的动力是企业治理机制的原动力,是企业治理机制得以运转的保障。而这一动力在我国国有企业中却严重不足。造成这一现象的原因主要有我国国有企业终极财权的分离、现行的国有资产管理体制不完善,激发国有企业动力机制应该正确认识国有企业经营者的地位和作用,健全经理人员市场,建立选择经营者的有效制度以及设计有效的经营者激励与约束机制等方面入手。