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薪酬设计已成为有效辅助高校发展战略实施的重要手段。本文在分析高等学校发展战略的内涵与特征的基础上,论述了基于不同发展阶段的高校发展战略模式,并将薪酬战略与高校发展战略相匹配。 相似文献
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教师岗位的科学设置与管理是高校教师管理中的重点和难点。运用高等教育管理学、教育经济学、劳动经济学等相关理论,提出了高校教师岗位设置的计算方法与模型,根据该方法及模型可使高校教师岗位设置更加科学、合理。 相似文献
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国有企业改革形成的后勤服务型企业,对原有企业具有很强的依附性,市场化基础薄弱,其经营活动具有强烈的独特性,如何客观评价这类企业的经营业绩成为这类企业必须面对的问题。本文指出了后勤服务企业经营业绩评价的基本思路,设计了评价的指标体系,提出了具体评价的方法。 相似文献
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高校教师岗位设置方法与模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
教师岗位的科学设置与管理是高校教师管理中的重点和难点.运用高等教育管理学、教育经济学、劳动经济学等相关理论,提出了高校教师岗位设置的计算方法与模型,根据该方法及模型可使高校教师岗位设置更加科学、合理. 相似文献
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自主创新需要政府与企业联动形成合力,政府与企业联动有多种可供选择的方式。基于实践的考察,归纳总结了政企联动的可能方式,比较了不同政企联动方式的功能及优缺点,探讨了政企联动方式的评价与选择问题。 相似文献
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高校绩效工资结构设计探析 总被引:6,自引:0,他引:6
杨志兵 《华中农业大学学报(社会科学版)》2009,(4):54-57
高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬,是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬。在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上,提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥,要考虑公平、公正,必须遵循战略导向性原则、对外竞争性原则、激励性原则、经济性原则、系统均衡原则、相关性原则。对目前存在的几种绩效工资结构模式,以及绩效工资结构调整与优化的方式进行了探讨。 相似文献
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