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1.
一、县级供电企业人力资源管理中存在的问题 1.管理层级过多,造成生产人员结构性缺员。根据南网新印发人力资源配置标准,定员标准进一步收紧,某县级供电企业局定员定编结果由缺员变为超员,从定员测算各部分定员结果来看,在总体超员情况下,生产班组人员缺员,管理人员超员,实际人员分布与定员对比不均衡,形成结构性缺员。造成这一问题的原因主要是管理层级过多,机构设置复杂,在影响运转效率的同时,也直接导致班组人员占比较少。  相似文献   
2.
新大纲对中年级的习作要求是 :留心周围事物 ,养成勤于观察思考和乐于动笔的习惯 ,能不拘形式 ,自由地把自己的见闻和想象写出来。让学生不拘形式自由表达 ,是作文教学改革的重要思想。根据这一思想 ,我们在习作教学实践中 ,努力体现学生的主体地位 ,积极探索作文课堂教学的新模式 ,收到良好的效果。一、习作前引导学生整理读书笔记中年级学生的作文刚刚起步 ,如何消除学生对习作的畏难心理 ,激发学生的习作兴趣是教师面临的首要问题。首先 ,教师应努力调整过于急切的作文教学心态。因为教师的言谈举止将造成学生对作文的畏难心理 ,而这对于…  相似文献   
3.
一、必要性
  供电企业不像一般流水线的厂企实行标准化作业,员工收入计件结算,业务报装受理、线路巡视检修等非标准化的业务工作都难以进行量化计算薪酬,长期以来都是班组人员都是定岗定薪,由班组长统一安排班员的工作,班员对工作缺乏选择性自主性,干什么、干多干少都是听候组织安排,薪酬待遇与工作结果未能完全挂钩,造成班组员工工作积极性未得到充分的调动。  相似文献   
4.
农业的专业化是农业经营方式转变的重要方面。文章阐述了农户参与横向分工与专业化的主要方式和决定机理,构建了农户种植业分工与专业化的指标,并基于广东省农户的问卷调查,对农户种植业横向专业化的影响因素进行了测度、分析和比较,得出:粮食的专业化程度受土地规模的影响较大,较高的专业化程度须匹配较大规模,即较大的种植面积和相对较少的地块数;蔬菜的专业化程度受土地规模的影响较小,而农业劳动力的弱质化对其影响亦不是很大;水果花卉受土地规模、市场销售、劳动力弱质化、资本投入、村庄交通条件等的影响较大。  相似文献   
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