英国政府预算绩效管理的“变”与“常”（1998-2020）——基于预算制度类型学的分析

在预算制度类型学的框架下,追溯英国预算绩效管理的历史渊源,呈现英国近二十余年预算绩效管理围绕支出审查这条"红线",以总额控制、资源配置和运营效率的目标追求为"主旋律",依次经历了公共服务协议、业务计划、单部门计划和公共价值框架的变换,实现了预算与绩效管理的一体化。总体而言,政府更迭、部门与跨部门绩效管理的张力、外部价值和工具理性的冲突、绩效指标繁与简的矛盾是导致变换的关键因素。     

信托业市场化改革：缩小我国贫富差距的路径探索

改革开放以来,我国城乡居民贫富差距逐渐拉大,社会矛盾凸显.究其原因是多方面的,其中资本收益的存在,非资本要素所有人和“平民” 投资人投资渠道不畅,投资需求难以满足,无法获得要素增值收益也是重要的影响因素之一.信托作为公有制的一种实现形式,天生具有金融普惠的功能,科学合理地利用可缓解我国的贫富差距.为此,本文从多角度阐述了信托缩减贫富差距的可行性、信托普惠功能发挥的局限性以及从民生角度看信托业务转型的前瞻性.