包容性领导与员工创造力：一个被调节的中介模型

基于场域理论和资源保存理论，引入心理可得性为中介变量，工作复杂性为调节变量，构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模型。并运用Spss21.0和Mplus7.0统计软件对来自10家企业的273份问卷数据进行实证检验。研究结果表明：包容性领导对员工创造力有显著正向影响；心理可得性在包容性领导与员工创造力之间起部分中介作用；工作复杂性对包容性领导与心理可得性的关系起正向调节作用，且正向调节心理可得性在包容性领导与员工创造力关系中的中介作用。     

都来追我好了

吃过晚饭,我和老伴儿坐在沙发上一边看着电视剧一边又回味起我们的初恋来,都说当初是对方先追的自己。温情脉脉,欢声笑语中,我们各举事实来证明自己说的对,“争得”十分激烈,相持不下,难解难分,谁也说服不了谁。这时,在大厅里玩的四岁的小孙子见状,不知所以然地插嘴说:“爷爷,奶奶,你们可别再争了,你俩都来追我好了!”     

科技报告文献质量评价体系构建及实证研究

质量是科技报告的生命，在科技报告的质量层次中文献质量是基础性质量。文献质量评价是对科技报告质量的初步评判，准确评价科技报告文献质量，可以辅助评选优秀科技报告，有效引导科技报告质量提升。本文在参考前人研究的基础上，结合工作实际，采用层次分析法，将科技报告文献质量构成因素分为3个一级指标和14个二级指标，赋予权重，构成科技报告文献质量评价体系，并抽取国家科技报告服务系统中的数据进行了实证分析。结果表明，该评价体系具有科学可靠性，评价结果能够较准确地反映科技报告的文献质量状态，可作为科技报告质量最终评价结果的组成部分之一，并为专家进行专业质量和效益质量评价提供参考。     

几种岭参数选择方法的比较

比较了不同的几种岭参数选择方法的应用效果，结果表明，几种方法中没有一种方法被认为是优于其它的方法。但在均方误差准则下．几种岭参数选择方法所获得的估计都改进了设计阵呈病态时的最小二乘估计。     

陪“鸭”走过18年

距离北京男篮再夺冠军已经1个月了,一想起来还是会乐出声！
　　有人说,“只有陪伴球队走过最低谷的人,才能在夺冠时享受到最大的快乐。”从 1996年开始看北京队的比赛,一转眼18年了。无论三年两冠的巅峰,还是连续4年不进季后赛的低谷,从未离开过。这份荣辱与共,让我品尝到了世间最甜美的胜利味道。     

企业财务管理中的会计监督职能探讨

企业财务管理中的会计监督职能,是对企业会计职能的充分发挥和利用,并为企业各项经营活动的开展提供了重要的保障。但是当前存在着会计监督职能弱化等问题,需对其加以解决。     

论如何发挥好项目党支部的作用

面对激烈的市场竞争环境,新问题和新变化逐渐增多,在新形势下企业的定位发生巨大变化,项目党建工作人员怎样积极配合企业项目建设,发挥出党支部的功效,坚实发展基础,增强项目党支部的创造力和战斗力显得十分重要.     

激发学生学习英语兴趣“四法”

“英语难教”是不少英语教师发出的感慨，“英语难学”又是许多中学生共有的感觉。那么如何激发学生在英语课堂上的学习兴趣，使学生乐学、会学，下面结合自己几年来实践新课程的教学实际，谈谈自己在英语课堂上激发学生学习兴趣的四种方法。     

绩效考核在企业管理中的运用

随着全球经济化、信息化时代的到来，绩效考核已经成为企业发展与成功的战略性选择，是企业可持续发展的支撑体系。在企业管理过程中，绩效考核作为企业管理中的重要环节，对企业发展与生存有关键性的作用。因此，提升绩效考核理念，建立有效的绩效考核系统是企业的必然选择。